派遣工和正式员工到底有什么区别？？？
负责招聘的人说他们是什么劳务派遣公司的。。。
我们去应聘进这个厂是以派遣工的身份去工作的，
虽然说7月1号起正式工派遣工同工同酬。可以享受同等待遇！
但是在他们厂门口招聘为什么要通过这样一个中介公司呢？
这样来说对那个厂有什么好处？？？？
招个普工都要通过中介？？？
总觉得哪里不对！！ 展开
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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2020-07-01 · 知道合伙人法律行家
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派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
劳务派遣期不得超过6个月？？？
为什么招聘的人说可以在厂里做个两三年呢？
而且我是想在那个厂里长期做下去的，，，不是临时工啊，和劳务派遣公司签合同的时候该注意什么呢？
合同期可以一次签订两年以上的。
当然可以在厂里做两三年，你可以拿到五险一金，你还和厂里直招的员工一样拥有培训、晋升、奖励等待遇（同工同酬），但也就是因为目前我国劳务派遣服务业的不成熟，导致很多企业难以做到同工同酬，但是你表现的好，用工单位自然一定会重用你的，是吧。
劳务派遣公司是专业的人力资源服务行业，他们不会像一般的中介家政刻意留下什么陷阱给你，因为他们是和你签订的劳动合同，每月包括工资、福利都是从劳务派遣方领取（尽管是用工单位支付劳务派遣方），劳务派遣公司与你是直接的劳动合同关系，请放心进厂。
劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：（1）劳务关系不同。（2）合同签订对象不同。（3）岗位位置不同。
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