Question

标准工时下，每个月合计超过几小时算加班，我这2个版本，174小时以外的，166.64小时以外的

标准工时下，每个月合计超过几小时算加班，我这2个版本，174小时以外的，166.64小时以外的哪个对啊？

Answer 1

1、标准工时即每个工作日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；
2、174小时的由来：21.75天*8小时=174小时；每月平均出勤天数为21.75天，是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的，全年365天，每年52个周104天，(365-104)/12个月=21.75天。（166.64如何而来我不清楚）
3、实行标准工时制度下，是否为加班，从两个因素来判断，一个工作日时间是否超出了8小时，一个周内工作时间是否超出了40小时；以月工作时间174小时为标准来判断是否存在加班明显是不正确的。因为21.75天只是一个换算数，并不是每个月实际出勤数，比如说2月份，如果有春节假期，加上周末假期，基本上2月份当月正常出勤天数是达不到21.75天，如果此月总工作时长为174小时，肯定是有加班时间在里面的；反之同样如此，比如8月份，实际出勤天数应该是大于21.75天的，很可能当月总工作时间超过了174小时，也不会产生加班时间。
4、关于标准工时制度下的加班核算，最好是按天来核算，某天工作时间超出8小时的，超出部分应算加班时间，这样较为精确，防止出现虽然严格按照国家法律法规标准支付了加班费，而因为对加班时间核算不准确而给企业造成不必要损失的情况出现。

Answer 2

引用最爱子扬的回答：
1、标准工时即每个工作日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；
2、174小时的由来：21.75天*8小时=174小时；每月平均出勤天数为21.75天，是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的，全年365天，每年52个周104天，(365-104)/12个月=21.75天。（166.64如何而来我不清楚）
3、实行标准工时制度下，是否为加班，从两个因素来判断，一个工作日时间是否超出了8小时，一个周内工作时间是否超出了40小时；以月工作时间174小时为标准来判断是否存在加班明显是不正确的。因为21.75天只是一个换算数，并不是每个月实际出勤数，比如说2月份，如果有春节假期，加上周末假期，基本上2月份当月正常出勤天数是达不到21.75天，如果此月总工作时长为174小时，肯定是有加班时间在里面的；反之同样如此，比如8月份，实际出勤天数应该是大于21.75天的，很可能当月总工作时间超过了174小时，也不会产生加班时间。
4、关于标准工时制度下的加班核算，最好是按天来核算，某天工作时间超出8小时的，超出部分应算加班时间，这样较为精确，防止出现虽然严格按照国家法律法规标准支付了加班费，而因为对加班时间核算不准确而给企业造成不必要损失的情况出现。

21.75是计薪天数，不适于用来计算工作时间。
计算工作时间要以20.83为基准来算，20.83*8=166.64，所以加班时间是166.64小时以外的时间。
工作日的计算
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时