Question

一段英文翻译成中文~~~~~~30分~~~~~

In this paper,the challenges of the Chinese high professionals and managers were identified and a new local responsive talent management concept for foreign multinational enterprises with expatriated managers was proposed under special consideration of the Chinese business culture and personal relationship networks(Guanxi)．The foundation of this qualitative study were provided by the leading multinational management and IT consulting firm Capgemini with about 60000 employees worldwide，headquarter in France，and five offices in
China．
注意语句要通顺哦~~~我着急用。 最好是明天能做出来。一旦有合适的马上就给分。拜托各位高手们了。我还发了其它几个翻译，有兴趣的高手们可以翻翻啊。都出比较高的分数。

Answer 1

这篇论文(也可能是文件之类的, 要看你的具体情况),在认同中国高级专业人才和管理人员面临的挑战的同时,还在考虑到中国特殊的商业文化和人际关系的情况下,针对在华的跨国企业外籍管理人员提出了一个本地应答人才管理概念.这一定性研究的基础是由总部位于法国,在中国拥有5家办事处,全球范围内拥有6万名员工的世界领先的跨国管理及IT咨询公司Capgemini奠定的.(如果闲这么说太类也可以说 奠定这一定性研究基础的是世界领先的跨国管理及IT咨询公司,Capgemini公司.此公司总部位于法国,在中国拥有5家办事处,全球范围内拥有6万名员工. 但是处于翻译信,达,雅的原则,还是累人的翻发好一点).

Answer 2

在这个文件中，挑战中国高级专业人士和管理人员确定了一个新的本地响应人才管理的概念，为外国跨国企业与expatriated经理的建议下，特别考虑了中国的商业文化和个人关系网（广西） 。基础这一定性研究提供了领先的跨国公司的管理和IT咨询公司凯捷与约6.0万全球员工，总部设在法国，和五个办事处在中国。

Answer 3

在这个文件中，挑战中国高级专业人士和管理人员确定了一个新的本地响应人才管理的概念，为外国跨国企业与expatriated经理的建议下，特别考虑了中国的商业文化和个人关系网（广西） 。基础这一定性研究提供了领先的跨国公司的管理和IT咨询公司凯捷与约6.0万全球员工，总部设在法国，和五个办事处在
祝你好运~~

Answer 4

在这个文件中，挑战中国高级专业人士和管理人员确定了一个新的本地响应人才管理的概念，为外国跨国企业与经理的建议下，特别考虑了中国的商业文化和个人关系网（广西） 。基础这一定性研究提供了领先的跨国公司的管理和IT咨询公司凯捷与约6.0万全球员工，总部设在法国，和五个办事处在中国。