Question

一段英文翻译成中文~~~~~~~100分啊~~~~~~~

Therefore，the substitution of foreign managers by experienced and well trained Chinese professionals with well established social network in the related business sector in combination with the introduction of the above described firm culture and training system was proposed to improve the situation of foreign multinational enterprises in China(Figure 2)．In order to counteract eventual issues with the new Chinese management team with the typical problems mentioned earlier,oversea experts could still be comparatively harmonically integrated into the organization as temporary advisors for a limited period of time．By that way,the management practice and control can be improved while the firm is still directed and represented by Chinese professionals with the advantages of higher employee acceptance without intercultural conflicts as well as higher popularity towards the domestic customers and stakeholders.

我作毕业设计着急用。所以出100分请高手们来帮忙。语句要通顺哦~~最好今天能做好~~~一旦发现合适的马上就给分哦~~~~~

Answer 1

因此，建议启用经验丰富、训练有素并在相关业务领域具有现成社会关系网的中国专家来代替外籍经理，同时推行上述公司文化和培训制度，藉以改善外资跨国企业在中国的状况（图二）。新成立的中方管理团队往往会产生上述典型问题，为最终解决这些问题，组织中仍可保留相当数量的外籍专家，由他们在限定时间内担任临时顾问。这种方式可以改善管理方式和控制制度，同时公司仍由中方专家控制和管理，其优势在于能提高员工认同感，不致于产生文化冲突，并且更容易被国内客户和利益关系人所接受。

Answer 2

因此，取代外国管理人员，由经验丰富和受过良好训练的专业人士与中国建立了良好的社会网络，在相关的业务部门在结合引进上述所描述的公司文化和培训制度，提出了以改善这种情况的外国跨国企业在中国（图2 ） 。在以抵消最终的问题，与新中国的管理团队与典型问题刚才所说，海外的专家仍可相对谐波融入组织作为临时顾问的一段有限期间的time.by这样，管理的实践和控制得以改善的同时，该公司仍然是指挥和所代表的中国专业人士的优势，较高的雇员没有接受跨文化的冲突，以及较高的人气，对国内的客户和利益相关者。

Answer 3

与楼上的稍作了修改……
因此，取代外国管理人员，由经验丰富和受过良好训练的专业人士与中国建立了良好的社会网络，在相关的业务部门结合引进上述所描述的公司文化和培训制度，在中国提出了以改善这种情况的外国跨国企业（图2 ） 。刚才所说在以抵消最终的问题，与新中国的管理团队与典型问题，海外的专家仍可相对谐波融入组织作为临时顾问的一段有限期间的time.by这样，管理的实践和控制得以改善的同时，该公司仍然是指挥和代表的中国专业人士的优势，对国内的客户和利益相关者,较高的雇员没有接受跨文化的冲突，以及较高的人气.

Answer 4

In order to counteract eventual issues with the new Chinese management team with the

typical problems mentioned earlier,

oversea experts could still be comparatively

harmonically integrated into the organization as temporary advisors for a limited period

of time．

By that way,the management practice and control can be improved while the firm is

still directed and represented by Chinese professionals with the advantages of higher

employee acceptance

without intercultural conflicts as well as higher popularity towards

the domestic customers and stakeholders.

因此，取代那些外国管理人员，而由一些有经验的，并在于商业区域有良好的社交网络中国专业人士来充当，在结合了具有以上所述的企业文化和培训系统的人是可能改进外国跨国企业在中国的状况的（图2 ）。

为了尽早抵消与新的中国管理团队中所产生的上述最终的典型问题，海外专家会比较和谐的作为临时的顾问在有限的时间期限内来融入组织。

正如那样，当公司仍在具有大量雇员为有利条件的中国专业人士在管理实践和控制时，而这些雇员又没有受到跨文化的冲突所造成的影响，当然也就不会影响到国内的顾客和利益相关者，这种情况也就会得以改善。

我感觉应该再整合一下，我已经认真翻译过了，楼上的几位应该把机器翻译的地方再改改

Answer 5

为了改善在中国的外国跨国企业的状况，(本文)提出由经验丰富，训练有素，且在有关商业界建立了良好的社会网络的中国专业人士取代外国管理人员，并引进上述的公司文化和培训制度。 为了应付新的中国管理队伍最终可能发生的上述典型问题，在一段有限时间内，海外专家仍然可以作为临时顾问，相对和谐地融入到机构中去。这样，在公司仍由中国专业人员指导和代理的同时，管理的实践和控制能够得到改善，而且具有如下优势：较高的雇员认同率，没有不同文化的冲突，在国内客户和利益关系人中具有更高的人气。

Answer 6

我的最通顺
因此，以经验丰富，训练有素并且在兼备上面描述的公司文化及训练系统的相关商业领域具有良好的社会关系网的中国专业人士取代外国管理者的建议被提出来去改善跨国公司在中国的状况。（如图2）为了抵消和带有前面提到的典型问题的新中国管理团队之间的现实问题，在一段有限时间内，海外专家仍然可以作为临时顾问，相对和谐地融入到机构中去。这样，在公司仍由中国专业人员指导和代理的同时，管理的实践和控制能够得到改善，而且具有如下优势：较高的雇员认同率，没有不同文化的冲突，在国内客户和利益关系人中具有更高的人气。