Question

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핵심인재의 이력서에는 무엇이 있을까
슈퍼스타 6인이 들려주는 회사에서 인정받고 성공하는 비결
6인의 석세스 스토리에는 감동과 눈물이 있고,놀라움이 있으며,유머가 있다.그 즐거움이 책을 끝까지 읽어 내려가게 한다.이 책의 주인공들로부터 무엇을 얼마나 배우는가는 읽는 이의 몫이겠지만,독자들께 꼭 이런 말을 드리고 싶다."도전하라.자신이 생각하는 한계를 넘어서라.한계를 넘어 도천하기를 스스로에게 요청하라.당신은 자신을 뛰어넘는 더 큰 존재가 될 수 있는 가능성을 지녔기에. "

고현숙（ 한국코칭센터 대표,한국리더십센터 부사장.）

Answer 1

핵심인재의 이력서에는 무엇이 있을까
核心人才的履历里会都有些什么呢？

슈퍼스타 6인이 들려주는 회사에서 인정받고 성공하는 비결
6位超级明星讲解的，被公司重用并且能够成功的秘诀

6인의 석세스 스토리에는 감동과 눈물이 있고,놀라움이 있으며,유머가 있다.그 즐거움이 책을 끝까지 읽어 내려가게 한다.
6位的成功故事里又感动和泪水，有惊叹，有幽默。那种乐趣促使你继续看完。
이 책의 주인공들로부터 무엇을 얼마나 배우는가는 읽는 이의 몫이겠지만,독자들께 꼭 이런 말을 드리고 싶다."도전하라.자신이 생각하는 한계를 넘어서라.한계를 넘어 도천하기를 스스로에게 요청하라.당신은 자신을 뛰어넘는 더 큰 존재가 될 수 있는 가능성을 지녔기에. "
从此书的主人公那里学到多少是读者的事情，但是我想向读者说句话。《挑战吧，超越自己的想象界限，要求自己超越界限，因为你拥有超越自己能力的可能性》
고현숙（ 한국코칭센터 대표,한국리더십센터 부사장.）
高玄淑 （韩国指导中心 代表，韩国领导能力中心 副社长）

郑重承诺：非翻译机翻译~~

Answer 2

对核心有天才的人的简历它将是什么和对果皮从公司，超级星第6个人通知和人类本性它接受到便秘6人类，并且正义三三个[su] [su]脚趾[锂]哪些成功那里是印象和泪花，是黄色的那里是那里是芽，幽默。 直到末端它读快乐这书和它做下降。 从这本书的英雄什么多少球员是稀薄的，并且它是它读的一个不同的意思份额，但对毒睡觉领域它一定想要给象这个末端。 “挑战。 通过在认为的极限。 去在极限并且请求公开旗子。 您跳过自己和是可能性成为更大的存在您保留的可能性。 “Kohyon [swuk] (韩国鼻子[ching]中心代表，韩国领导中心行政副总裁。) [www.langsky.com]

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Answer 3

什么是核心人才的恢复？
该公司承认，成功的故事超级巨星， 6程式，以一个秘密
故事具有令人印象深刻的六名成员组成的seokseseu和眼泪，和惊喜，和幽默。 naeryeogage的乐趣读这本书的完成这本书的英雄，从我们了解如何阅读mokyigetjiman反对，我说，这是我们的读者想告诉“ 。挑战自我超越的界限，他们的思想回。 docheon希望看到自己的范围之外的要求。你要超越的可能性较大，存在在jinyeotgi “ 。

gohyeonsuk （教练中心的代表，副总裁，韩国的领导中心） 。

Answer 4

重要人才的简历都有些什么呢？
由超级名人6人讲解的公司所承认的成功秘诀
6人的成功故事有感动和眼泪，有惊叹和幽默。这些快乐趣事会促使你把书读完。从该书的主人公学到多少根据读者而不同。不过，我很想给读者说这句话：挑战吧！超越自己所想象的界限！要自己去挑战超越界限。因为你拥有超越自身成为伟大存在的可能性。
高贤淑（韩国指导中心 代表，韩国领导力中心 副社长）

Answer 5

核心人才的履历表会是什么样的呢？
6位超级明星讲述如何在职场获得成功的秘诀！
6位的成功奋斗故事中有泪水和感动，有惊叹的同时又不失幽默，让你在乐趣中禁不住读下去。从本书主人公的故事中，我们所能学到的东西会因人而异，但是，有一句话是本书最想告诉读者的，那就是"挑战吧！超越自己的梦想，向着这个梦想努力吧，一旦超越了，你将会有更广阔的空间".
高玄淑 （韩国培训中心代表，韩国领导能力中心 副社长）