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根据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
来源绍兴律师网页链接
用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。一天都不能拖欠,但实际中一般拖欠一个月以上可向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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