辞职报告格式是怎样的
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上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
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为有限责任公司、股份有限公司、外商投资企业(公司)、个人独资企业、合伙企业的组建和设立出具法律意见;为公司兼并、收购,境外投资者并购境内企业等提供可支持性的法律意见;负责公司设立、分立、转让、赠与、继承和抵押等方面的法律业务;负责公司清算、...
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XXXX有限公司 员工离职申报表 ABCD -02-08-01
部门:行政室 版次:A/0 NO.:
姓名 申报日期
部门/岗位 离职日期
离职申请 本人因
□自动申请离职,原因 。
□合同期满,不再续聘;
□公司解聘离职;
□退休离职;
□其他原因离职;原因 。
特申请办理离职手续,请批准。
申请人签名:
部门意见
分管副总
意见
人力资源
意见
总经理
意见
注:
1、非正常离职:所有未按劳动法及劳动合同要求试用期提前3天或正式员工提前30天申请离职而不到岗的,均为旷工。
所有以旷工办理离职的员工,人力资源拒付部分未结薪资(旷工扣款、一个月绩效薪资及其它代扣费用)。
2、正常离职:离职人员核算工资以见到《员工离职移交表》为准。未办理离职申报及移交的,一律不予核算未结薪资。
3、以上“未结薪资”指所有当前未结薪资,包括所有不限于当月的薪资项目、奖励、未报费用等。
4、正式员工离职时,部门应合理考虑部门工作负荷、交接、人员新增周期,特殊情况同意员工不按规定时间离职的,
新增招聘计划期限以员工离职申请批准之日起30天后生效。部门不得以人员未到岗作为工作未完成的理由。
XXXX有限公司 员工离职申报表 ABCD -02-08-01
部门:行政室 版次:A/0 NO.:
姓名 申报日期
部门/岗位 离职日期
离职申请 本人因
□自动申请离职,原因 。
□合同期满,不再续聘;
□公司解聘离职;
□退休离职;
□其他原因离职;原因 。
特申请办理离职手续,请批准。
申请人签名:
部门意见
分管副总
意见
人力资源
意见
总经理
意见
注:
1、非正常离职:所有未按劳动法及劳动合同要求试用期提前3天或正式员工提前30天申请离职而不到岗的,均为旷工。
所有以旷工办理离职的员工,人力资源拒付部分未结薪资(旷工扣款、一个月绩效薪资及其它代扣费用)。
2、正常离职:离职人员核算工资以见到《员工离职移交表》为准。未办理离职申报及移交的,一律不予核算未结薪资。
3、以上“未结薪资”指所有当前未结薪资,包括所有不限于当月的薪资项目、奖励、未报费用等。
4、正式员工离职时,部门应合理考虑部门工作负荷、交接、人员新增周期,特殊情况同意员工不按规定时间离职的,
新增招聘计划期限以员工离职申请批准之日起30天后生效。部门不得以人员未到岗作为工作未完成的理由。
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