很多公司招聘的时候明明工资写得很高，面试时才那么一点
2018-08-20 · 百度认证:教育领域创作者
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写7k-15k，那么你要相信，自己最多只能拿7k，因为他只是靠后面的吸引人，实际上前面的才是他的预算底线，当然既然被称为底线，那么在面试过程中，hr和boss自然是能压则压，如果你能力够硬，还能稍微争取一番，拿到这个底线薪资，如果你能力弱点，那么就只有两个结果，要么薪资谈不拢，吹了，要么被压到3-6k，留下。
下面是一个应试技巧：面试的时候，最好开始把自己的目标薪资订在接近但不到他们的底线薪资水平，他们才会愿意和你详谈，如果能谈到最后，你就成功一半了，到时候他们也不愿意把谈好的员工就这样放弃，你就能和他稍微谈谈价格，将你要的工资定在他们的底线，或者稍高一点，比如说7k-8k这个档次，这样能稍微争取一些。
希望能对你有所帮助 来自职Q用户：顾先生
下面是一个应试技巧：面试的时候，最好开始把自己的目标薪资订在接近但不到他们的底线薪资水平，他们才会愿意和你详谈，如果能谈到最后，你就成功一半了，到时候他们也不愿意把谈好的员工就这样放弃，你就能和他稍微谈谈价格，将你要的工资定在他们的底线，或者稍高一点，比如说7k-8k这个档次，这样能稍微争取一些。
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