在公司实习，带我的师傅不教我，怎么办？
实习生碰到这种情况也挺不舒服的，你可以尝试从以下几个方面来解决问题：
一、先审视自己。是不是有什么地方做的不对，引起了你师傅的反感，才导致她不想教你。有时候，你自己觉得无足轻重的缺点，在别人眼中可能会放大了来看，因为每个人的经历不同，世界观不同，对事物的看法也不同。你可以侧面打听一下，看她对别的实习生也这样，还是只对你这样，如果是只对你，那就是你自己的问题了。
二、她不教，你可以问。她不教，你也不问，说不定她想你知道了，不用再啰嗦了呢。这可能是沟通问题，既然公司把安排她来带你，遇到不懂的事情，你可以问她。
三、主动与师傅搞好关系。良好的师徒关系，可以让你学到更多的本领，你可以主动的关心一下师傅，家长里短的聊个天，请师傅吃个便饭，都是拉近感情的好方法。
四、调整一下自己的性格特点。过于内向的性格，在职场上并不是优势，你可以主动和别人沟通，不要过于封闭自己，把自己变的外向一些。
五、和领导汇报，换个师傅。实习期的三个月时间是很宝贵的，如果是师傅不想带你，你也找不原因，或者有问题，不是你个人能力能解决掉的，可以和公司领导，和带你们实习的老师进行反应，要求换一个师傅。
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小李是一个外贸专业的学习，在学校的安排下，去一家大型贸易公司实习，公司给他分配了一个三十岁多的女员工带他。
小李性格内向不爱说话，师傅也不爱多说，很多时候，小李跟着师傅，都不知道她在做些什么工作。
实习期一共三个月，现在时间过去一个月了，小李还什么也没有学到，心里挺着急的。
其实实习生碰到这种情况也挺不舒服的，建议尝试从以下几个方面来解决问题：
一、先审视自己。是不是有什么地方做的不对，引起了你师傅的反感，才导致她不想教你。有时候，你自己觉得无足轻重的缺点，在别人眼中可能会放大了来看，因为每个人的经历不同，世界观不同，对事物的看法也不同。你可以侧面打听一下，看她对别的实习生也这样，还是只对你这样，如果是只对你，那就是你自己的问题了。
二、她不教，你可以问。她不教，你也不问，说不定她以为你知道了工作应该怎么做，不用再啰嗦了呢。这可能是沟通问题，既然公司把安排她来带你，遇到不懂的事情，你可以问她。
三、主动与师傅搞好关系。良好的师徒关系，可以让你学到更多的本领，你可以主动的关心一下师傅，家长里短的聊个天，请师傅吃个便饭，都是拉近感情的好方法。
四、调整一下自己的性格特点。过于内向的性格，在职场上并不是优势，你可以主动和别人沟通，不要过于封闭自己，把自己变的外向一些。
五、和领导汇报，换个师傅。实习期的三个月时间是很宝贵的，如果是师傅不想带你，你也找不原因，或者有问题，不是你个人能力能解决掉的，可以和公司领导，和带你们实习的老师进行反应，要求换一个师傅。
实习生进入职场，别指望别人教你多少东西，你只能自己多帮别人干活从而学习知识，提高能力。
假如遇到一个好为人师的前辈，那是非常幸运的。但假如像问题描述中说的，师傅本身很忙，对自己又冷淡，不愿意主动教自己，那么怎么办呢？
一、主动帮忙
既然他不教你，你就转换思维，先主动给师傅提供帮助。比如问问师傅：我有什么可以帮到你的吗？你有什么需要帮忙的随便吩咐。
因为师傅教你，她是需要花费她的工作时间，额外给自己加班，给你辅导工作，教你东西，假如还遇到一个不太好教的实习生，那么他还得费心费力，假如你做错事情，她还得为你背锅。所以这个辅导的工作吃力不讨好，实习生实在不好带。
因此不如转换观念，让自己成为师傅的帮手，而不是她的负担，她加班的累赘。假如她真的这么不负责的导师，那么你就只好在帮助她的过程中自学，或者等她跟你混熟之后，感受到你这个小帮手的价值，转变观念，耐心教你。
二、了解师傅
有些导师的性格可能就是冷酷、不擅长交际的，但假如她能够当导师，那么证明她的业务能力、专业能力是有的。
因此不妨在一遍观看的时候，了解师傅的操作习惯，跟她的性格特点，用她舒服的交流方式跟她交流。比如有些人工作的时候不喜欢讲话打扰，专心致志先做好自己手头的工作，有空才考虑交际的事，那么你就等她先忙完，注意在一旁留心休息，记下关键点跟疑问点，等她有空的时候再集中请教她。
三、认识公司其他潜在导师
虽然这个师傅是公司指派给你的，但假如她真的有个人情绪，不认真地负责指导你，你业余时间或者跟其他同事工作交流期间，也可以认识别人的同事跟前辈啊。
有一些同事跟前辈就比较好为人师，会非常乐意帮助你，你也可能向她多请教，间接提高自己的能力，学习知识。
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首先我们要知道，在一家公司去实习的时候，自己要很积极去主动的去问别人，而不是要等到别人，主动的来去问自己，自己有什么问题，自己有哪里不会，那很显然，你这个情况就是因为你自己不会跟你的师傅进行沟通。
或者是他根本就不知道怎么教你，或者是他不知道你学的怎么样了，这样的话，你要从自己的身上去找原因，是不是因为自己不太主动，自己没有一些暴露出来自己的问题，这样的话，你才能够让他去看到你身上的问题，从而去帮你解决，哪有的时候我们也要学会自己去积极主动的去问他，这样我们才能够学到东西，如果你只是在旁边看，那你很难去学到东西的。
只有我们自己积极主动去问别人，这样的话，别人才会愿意去回答，让别人帮助自己，自己当然要积极主动呢，我们总不能坐着不动，从而让别人来主动去帮助我们，或者是去问我们吧，这很显然是一个不太成熟的行为。
因为每家公司在你入职的时候都会有一些岗前培训，或者是入职培训，或者是你可以在网上搜一下关于这个行业，或者是这个工作的一些工作经验，学习的方式有很多种，并不一定非要跟着你的师傅去学，如果他真的是不愿意教你的话，那你完全可以通过自学的方式去学习，然后有什么不懂的地方再去咨询他。
当然你要，也要学会为人处事，跟人相处，或者是跟你的师傅进行交流，这样你们的关系越来越好，那对你的工作来讲也是很有好处的。
首先没有人规定公司让这个人带你，她就要一定手把手地教你些什么。明白了这点我们再来说说，现在的你要怎么办？
第一，在职场的人际沟通很关键，你不主动提出来，人家也不知道你要学什么。你要提出自己的需求，比如你可以主动请教她一些工作流程。把你看不明白的地方记录下来，然后去问她，应该要怎么处理，下一步流程是什么？只要你诚心诚意地开口问了，一般情况下别人是不会拒绝你的。当然要注意自己的态度。
第二，就是多跟她交流，人嘛都喜欢挺好听话，尤其是女人。比如上午上班，你可以热情地跟人打个招呼，不经意地夸下她今天的衣服，发型，包包，什么的。但是要真诚，不要别人今天没做发型，你夸发型好。别人头发毛燥燥的，你也夸发型好。总之就是要夸在点子上。人心情好了，自然就注意到你了，也就容易跟你说些事情了。不然别人也不知道你到底想不想学，还是就是来三个月混个实习证明就走， 何必浪费那心思教你呢？
第三，我想说的是，三个月的时间你要是想混一下那也很快。但是如果你想用心学，一定是可以学到很多东西的。外贸业务的一些简单的基本流程，都可以学习。重点是要学会职场的一些沟通技巧，还有为人处事的方式。不然迟早会犯错，这样最终都得自己为自己的错误买单。
