Question

公司的领导重用“小人”，我该怎么办？

是不是应该直接辞职？

Answer 1

在职场中我们都会发现这种怪现象，让人很是疑惑。在公司里大家都知道他是小人，领导也是明白人，可是领导还是重用他。为什么会这样呢？其实背后的原因很现实，也很厚黑！具体来说领导重用小人有以下几大原因

Answer 2

从两个方面来思考这个问题。

首先，你想想看你能不能够改变领导这种想法。

如果你明确地知道领导信任的这个人是“小人”，那么你就要让你的领导彻底醒悟，你要拿出他是小人的证据。

如果他的“小人”只是在他做人方面有一些不太妥当的地方，那么对领导来说是没有什么威胁的。

你所拿出的证据必须切切实实，有理有据，并且证明他的所作所为已经威胁到公司的利益，对公司造成了损伤。

如果你拿出了证据，但是领导依然还是新人“小人”，那么这条路你就放弃了。

考虑第二个方面，你有没有办法改变自己。

当我们没有办法改变环境的时候，你就只能想办法改变自己。

想想这个“小人”，他是否在工作上妨碍到你，如果他的所作所为其实并没有影响到你，也没有对你的利益造成伤害，那么你就放宽心做自己的工作就好了

对于老板你已经尽到了提醒的义务，但是老板不相信，那后续就不关你的事情了，我们做好自己的本职工作就行了。

虽然他在老板身边各种拍马屁，一脸狗腿的样子真的很讨厌，但是既然没有威胁到自身的利益，也没有在工作上给你添麻烦，那就假装看不见吧！

想想，哪个公司还没有一两个奇葩呢？谁也不能保证，你到了下一个公司就不会有这样的奇葩存在。

如果这两条路你都没有办法接受，那么你就只能辞职了。到一个新的环境，离开这个小人也许你会感觉舒服一些。

Answer 3

可以离职，为了追求更好的发展，不然小人当道，不好晋升

Answer 4

公司里面遇到小人，你不应该理他，让他自生自灭。

Answer 5

“小人”只是你的看法，对公司来说，只要对公司有用，不侵害公司利益就是人才。