Question

女生在职场中应该巴结领导还是疏远领导？

怎样才能让自己既安全又可以晋升？

Answer 1

巴结和疏远是两个极端，职场中是忌讳这两个极端的。不分场合的巴结领以至于太露骨，会被大家厌恶和排斥的，领导也会不喜欢。如果疏远领导，更不可取，让领导以为你难以接近。最好的职场处事方式是与大家打成一片，谁有困难及时帮助，不断提高自己的职业技术水平，经常和领导交流自己的工作心得，也可以请领导点评自己的工作指出不足，让自己尽快提高工作能力。这样在职场混才能下有同事支持上有领导喜欢，你才能工作顺意！

Answer 2

女生在职场中应该巴结领导还是疏远领导？怎样才能让自己既安全又可以晋升，嗯，这个怎么讲呢，只能看这个女生她自己的抉择了，巴结领导显然会提高在领导心中的地位，当有些事情的时候，领导对你比较熟悉，他会下意识的想起你。而你出现的频率越多，他想起你的概率也会在慢慢提升。
而书院领导则与之相反，是吧，有些事情可能他就想不起来你，每个人都是有需要一个第一印象的，需要你被别人记住，而怎样被人记住工作零工作能力是一方面。第1次见面的面容也是一方面，是不是在他面前晃一晃也是一个方向。
这其中的度如何去把握需要看他所在单位或者是公司所需要的氛围是怎么样的。如果他在一家单位，即国营企业或者是机关事业单位的话，那么把自己的事情给做好，为优先，第二优先者是巴结领导，然后在适当的机会，因为他们机关都是定时间，都有一个考试或者说是提升的机会，所以说，这一点需要他自己去把握，如果要是没有一个非常好的工作能力，那么提升显然是给他以后挖坑，因为领导不可能一辈子领导着你也就是4年时间，他需要需要调换岗位了。
如果是私营公司的话，那么巴结领导，怎么讲显然是第1位的，第2位的话就是你的工作能力，但是更加重要的一点就是，你所在的职位如果是在销售的话，能来事儿会赚钱提高收益率，那显然是一个强者，然后再适当巴结领导，也是非常的，会得到提升的。而且非常着重于执行力，执行力是什么？执行力是领导让你干嘛，你能不能干得好，而且干的比他想象中的还要好，啊，这个小子更加会在他心里面留一个精明强干的能力，不过女生啊，在鞋厂里面要有先天性的因素啊，显然是会受到一定忽略的，而这一点也需要可靠女神她自己的心态来解决。
所以说核心呀，还得看你自己愿不愿意付出。

Answer 3

女生在职场中不应该巴结领导，也不应该疏远领导，用自身的才华，能力，工作成绩来证明自己的实力，对领导要尊重，但不是讨好和拍马屁，是一种下级对上级的关系，只要自己能力行，工作出色，同事之间关系融合，有团队精神，会行到领导赏识，提拔的！女生在职场中不应该巴结领导，也不应该疏远领导，用自身的才华，能力，工作成绩来证明自己的实力，对领导要尊重，但不是讨好和拍马屁，是一种下级对上级的关系，只要自己能力行，工作出色，同事之间关系融合，有团队精神，会行到领导赏识，提拔的！女生在职场中不应该巴结领导，也不应该疏远领导，用自身的才华，能力，工作成绩来证明自己的实力，对领导要尊重，但不是讨好和拍马屁，是一种下级对上级的关系，只要自己能力行，工作出色，同事之间关系融合，有团队精神，会行到领导赏识，提拔的！女生在职场中不应该巴结领导，也不应该疏远领导，用自身的才华，能力，工作成绩来证明自己的实力，对领导要尊重，但不是讨好和拍马屁，是一种下级对上级的关系，只要自己能力行，工作出色，同事之间关系融合，有团队精神，会行到领导赏识，提拔的！女生在职场中不应该巴结领导，也不应该疏远领导，用自身的才华，能力，工作成绩来证明自己的实力，对领导要尊重，但不是讨好和拍马屁，是一种下级对上级的关系，只要自己能力行，工作出色，同事之间关系融合，有团队精神，会行到领导赏识，提拔的！女生在职场中不应该巴结领导，也不应该疏远领导，用自身的才华，能力，工作成绩来证明自己的实力，对领导要尊重，但不是讨好和拍马屁，是一种下级对上级的关系，只要自己能力行，工作出色，同事之间关系融合，有团队精神，会行到领导赏识，提拔的！女生在职场中不应该巴结领导，也不应该疏远领导，用自身的才华，能力，工作成绩来证明自己的实力，对领导要尊重，但不是讨好和拍马屁，是一种下级对上级的关系，只要自己能力行，工作出色，同事之间关系融合，有团队精神，会行到领导赏识，提拔的！女生在职场中不应该巴结领导，也不应该疏远领导，用自身的才华，能力，工作成绩来证明自己的实力，对领导要尊重，但不是讨好和拍马屁，是一种下级对上级的关系，只要自己能力行，工作出色，同事之间关系融合，有团队精神，会行到领导赏识，提拔的！女生在职场中不应该巴结领导，也不应该疏远领导，用自身的才华，能力，工作成绩来证明自己的实力，对领导要尊重，但不是讨好和拍马屁，是一种下级对上级的关系，只要自己能力行工作出色同事之间关系

Answer 4

巴结领导的5种正确打开方式：
【一】
在工作中，领导并不是万能的，TA也不是什么都会，所以领导也会有各种需要帮助的时候。
当领导需要帮助的时候，我们需要判断，这件事，是不是谁都能做。
如果谁都能帮，你上赶子去抢，那叫爱出风头，这种事情尽量不做，除非领导点名。
我们就应该根据领导的需求，选择同事们不擅长或不会做的事，甚至同事们尝试之后却无法解决的事，这叫雪中送炭。
这样，不仅领导会感谢你，同事也会感谢你解除了他们的尴尬。
所以，想巴结领导，你得掌握一些别人不会的技能。

【二】
在工作中，还有一些事，仍然是领导的需求，但都是常态化的需求，经常需要人帮忙，或者工作量很大，需要花费很多时间。
这类的工作，一般人不愿意做。
那么，如果你愿意，你就有机会。
当然，这类事情，最好以帮助同事的角度为切入点。
比如：领导让身边的同事帮忙下班后复印或扫描一堆资料，同事急着下班去约会，那这就是你的机会。
以帮同事为出发点，既解决了同事的焦虑，又巴结到了领导，哈哈！一举两得有没有？

【三】
有工作就一定会有总结，个人的工作总结，你就真的只写个人吗？
总结成绩和优点时，别忘了顺便带上你的领导，还有你的同事。
这样，你就成功地把个人业绩，包装成团队业绩。
既然是团队业绩，功劳归谁呢？
团队的，就是领导的，也是大家的。
你不仅成功巴结了领导，还让同事共享你的荣耀，公司领导也会觉得你高风亮节。
哟！这不是一举多得了？

【四】
工作那么辛苦，还是要给自己休个假，出去旅游吧！
旅游回来，别忘了给小伙伴们带礼物哟！
可别忘了给领导捎一份特别的纪念品呢！
平时同事间请客、送礼，是最正常不过的，但是你有没想过捎上领导呢？
一个带手的事情，领导可感动呢！当领导的也不想脱离群众，只是群众有意要疏远。
你这么做，是不是又成功巴结到领导了？在同事们看来，也毫无违和感。

【五】
很多时候，领导很苦恼，苦恼团队不懂TA的苦。
确实是这样的，作为员工，很难去理解领导的困难和压力。
因为对领导敬而远之，也对领导的优点缺乏认识。
你不如试着去理解领导的想法，理解领导当下面临的困难和压力，理解领导的优点……
巴结领导并不是什么坏事，因为巴结领导而被同事疏远，只能说明你的方法太过愚蠢，或者，你损害了大家的利益，又或者，你的巴结已经超出了工作的范畴。
如果，你巴结领导，成功减轻了团队的负担，提升了团队的价值，让大家和领导相处更融洽……那么，别人还有什么可说的呢？

Answer 5

女生在职场中既不应该巴结领导，也不应该疏远领导，就正常的和领导的工作上的接触。要想晋升，必须你工作过得硬。工作上有能力，有技巧，同时为人处事要有方法。但和上司搞好关系，也应该和下属们搞好关系。让领导们和下属们都佩服你。女生在职场中既不应该巴结领导，也不应该疏远领导，就正常的和领导的工作上的接触。要想晋升，必须你工作过得硬。工作上有能力，有技巧，同时为人处事要有方法。但和上司搞好关系，也应该和下属们搞好关系。让领导们和下属们都佩服你。女生在职场中既不应该巴结领导，也不应该疏远领导，就正常的和领导的工作上的接触。要想晋升，必须你工作过得硬。工作上有能力，有技巧，同时为人处事要有方法。但和上司搞好关系，也应该和下属们搞好关系。让领导们和下属们都佩服你。女生在职场中既不应该巴结领导，也不应该疏远领导，就正常的和领导的工作上的接触。要想晋升，必须你工作过得硬。工作上有能力，有技巧，同时为人处事要有方法。但和上司搞好关系，也应该和下属们搞好关系。让领导们和下属们都佩服你。女生在职场中既不应该巴结领导，也不应该疏远领导，就正常的和领导的工作上的接触。要想晋升，必须你工作过得硬。工作上有能力，有技巧，同时为人处事要有方法。但和上司搞好关系，也应该和下属们搞好关系。让领导们和下属们都佩服你。女生在职场中既不应该巴结领导，也不应该疏远领导，就正常的和领导的工作上的接触。要想晋升，必须你工作过得硬。工作上有能力，有技巧，同时为人处事要有方法。但和上司搞好关系，也应该和下属们搞好关系。让领导们和下属们都佩服你。女生在职场中既不应该巴结领导，也不应该疏远领导，就正常的和领导的工作上的接触。要想晋升，必须你工作过得硬。工作上有能力，有技巧，同时为人处事要有方法。但和上司搞好关系，也应该和下属们搞好关系。让领导们和下属们都佩服你。女生在职场中既不应该巴结领导，也不应该疏远领导，就正常的和领导的工作上的接触。要想晋升，必须你工作过得硬。工作上有能力，有技巧，同时为人处事要有方法。但和上司搞好关系，也应该和下属们搞好关系。让领导们和下属们都佩服你。女生在职场中既不应该巴结领导，也不应该疏远领导，就正常的和领导的工作上的接触。要想晋升，必须你工作过得硬。工作上有能力，有技巧，同时为人处事要有方法。但和上司搞好关系，也应该和下属们搞好关系。让领导们和下属们都佩服你。