Question

女生在职场中应该巴结领导还是疏远领导？

怎样才能让自己既安全又可以晋升？

Answer 1

第一、居安思危，人无远虑，必有近忧。  
   当女人过了闯劲的年龄之后，都希望有一份稳定的工作，干得好还不如嫁得好的思想深入女人心。在职场多年，目标实现了，职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力，一切都显得平平淡淡，大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目标和抱负。
第二、处事切勿优柔寡断，感情用事。  
   女人的感情细腻，思维是感性的。这些与生俱来的特质，决定了职业女性在职场处事优柔寡断，对突发事件不能作出快速反应，从而直接影响到工作效率和成果。然而，这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和果断。职场不是一个讲人情，谈施舍的地方，做事不能夹带个人情感，不要因为自己的一时“心太软”而为公司铸成大错。  
   职业女性要想在职场取得成绩，必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概，尤其是身边优秀的男性的确是值得自己作为榜样好好学习的。从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。   
第三、切勿过分依赖他人的帮助。  
   女人都有这样的感触，会在某些时候能享受男士们照顾和帮助，尤其是漂亮的女人。当你刚进公司，就会被年轻的男同事们包围着，重活累活他们包了，你不会的销售报表他们替你做好了，你不懂的市场规划他们帮你想好了，你操作不了的电脑程序，他们更是以最快的速度帮你安装成功了。办公室的工作和生活突然间，变得安逸而舒适。这时，女人的依赖心理会在不知不觉当中不断滋生，而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时，而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力，到那时等待你的将是被淘汰的命运。  
   工作尽可能亲力亲为。别人帮助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的资源，发挥潜能，创造个人价值。摒弃女人特有的依赖心理，增强独立处理能力。
第四、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦。  
   女人的通病妒忌、猜疑、背后论事非，身在职场这所有的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。现在竞争激烈地职场中，要求职业女性们豁达开朗、充满热情，善于与人沟通，愿从心底信任和接纳别人，必须抛弃不健康的心理，把“心眼”彻底地“解放”出来。

Answer 2

首先应该保持良好的工作态度，对工作负责，特别是领导安排的各项工作要干好，其次与领导保持一个相对比较融洽的工作关系，保持心情舒畅，有利于工作与身体健康。

Answer 3

女生在职场上太过巴结领导会让人看不起，太过疏远领导和别人会认为你傲慢无礼，我认为不远不近的距离最好，可以像老师那样去对待领导，既像学生一样谦虚好学，又想学生那样尊重老师，想要尽管升职就要用自己的势力去说话女生在职场上太过巴结领导会让人看不起，太过疏远领导和别人会认为你傲慢无礼，我认为不远不近的距离最好，可以像老师那样去对待领导，既像学生一样谦虚好学，又想学生那样尊重老师，想要尽管升职就要用自己的势力去说话女生在职场上太过巴结领导会让人看不起，太过疏远领导和别人会认为你傲慢无礼，我认为不远不近的距离最好，可以像老师那样去对待领导，既像学生一样谦虚好学，又想学生那样尊重老师，想要尽管升职就要用自己的势力去说话女生在职场上太过巴结领导会让人看不起，太过疏远领导和别人会认为你傲慢无礼，我认为不远不近的距离最好，可以像老师那样去对待领导，既像学生一样谦虚好学，又想学生那样尊重老师，想要尽管升职就要用自己的势力去说话女生在职场上太过巴结领导会让人看不起，太过疏远领导和别人会认为你傲慢无礼，我认为不远不近的距离最好，可以像老师那样去对待领导，既像学生一样谦虚好学，又想学生那样尊重老师，想要尽管升职就要用自己的势力去说话女生在职场上太过巴结领导会让人看不起，太过疏远领导和别人会认为你傲慢无礼，我认为不远不近的距离最好，可以像老师那样去对待领导，既像学生一样谦虚好学，又想学生那样尊重老师，想要尽管升职就要用自己的势力去说话女生在职场上太过巴结领导会让人看不起，太过疏远领导和别人会认为你傲慢无礼，我认为不远不近的距离最好，可以像老师那样去对待领导，既像学生一样谦虚好学，又想学生那样尊重老师，想要尽管升职就要用自己的势力去说话女生在职场上太过巴结领导会让人看不起，太过疏远领导和别人会认为你傲慢无礼，我认为不远不近的距离最好，可以像老师那样去对待领导，既像学生一样谦虚好学，又想学生那样尊重老师，想要尽管升职就要用自己的势力去说话女生在职场上太过巴结领导会让人看不起，太过疏远领导和别人会认为你傲慢无礼，我认为不远不近的距离最好，可以像老师那样去对待领导，既像学生一样谦虚好学，又想学生那样尊重老师，想要尽管升职就要用自己的势力去说话女生在职场上太过巴结领导会让人看不起，太过疏远领导和别人会认为你傲慢无礼，我认为不远不近的距离最好，可以像老师那样去对待领导，既像学生一样谦虚好学，又想学生那样尊重老师，想要尽管争执就要用自己的实力去说话女生

Answer 4

我觉得女生在职场里没有必要巴结或者是疏远领导。在职场里最重要的是立身正，有的年轻人可能受新潮思想的影响，做事有些不拘小节，虽然这不是构成职场骚扰的理由，但是会给人留下比较轻浮的印象，最好是认真工作踏实做人，给人留下端正的好印象，这不仅符合职场的工作要求，对自己的晋升也是有好处的。自己的工作能力也是非常重要的，刚踏入社会，肯定是一头雾水，对工作也不熟悉，多多请教同事，自己也加班加点，留下一个好的工作态度，有好的态度，再加上不断提高的工作能力，应该可以在职场上站稳脚跟。如果巴结领导，可能会被同事疏远，让人觉得新职员就很有心机和打算，在同事中的口碑肯定会不好，但是如果刻意疏远领导，会给人一种此地无银三百两的感觉，相信领导也会很郁闷，明明没有做过什么，为什么新职工会这样疏远自己。对待领导最好的办法就是平常心，对领导既要尊敬，也不能太巴结，正常交往就行了，讲领导当做是一位前辈，保持虚心的态度，将精力用在工作上，毕竟要提升还是要看业绩的。

Answer 5

职场中与领导相处，讲究方式方法，太疏远，领导说你假清高，太亲近，领导说你拍马屁巴结。其实与领导相处首先做到态度上不卑不亢、独立自主，其次就是记住有3个话头不能提、有3个态度不能表达、有3件事情不能做。只有这样才能与领导在相处中保持好的关系，让领导器重、重用你。

一.有三话不提

1.别人的家事不提——事上有两种事，关你什么事和管我是什么事。与领导相处的时候，尽量不要提别人的家事。毕竟将心比心之下没有谁愿意自己的家事被别人拿来当谈资。而且老和领导说别人的家事，领导会觉得你太过八卦好打听消息，甚至会怀疑你有什么不良企图。

2.老板的事情不提——领导上面有领导或者是老板。无论在哪个职场都是官大一级压死人。而面对领导的时候，提老板或者更上级领导的事情，你让领导如何接话？无论说什么都不好，说多了相当于泄露信息，不说吧，甚至还留人话柄说对老板心有不瞒。所以不如一开始就不要提老板的事情，免得后面尴尬。

3.有关领导个人利益的事情不提——如果说领导个人利益有关的事情，领导绝对不会认为你在关心他。所谓个人利益，无非是升职去留、福祸转变。

二.有三态不表

1.关于老板的言行不要表态——老板发工资，有生杀予夺的大权，所以有人才会做拍马屁之事。而对老板的言行不表态，如果是你同意，可是你的领导不同意的话，他可能会觉得你是老板派过来的眼线，要小心提防。

2.同事做的事情不要表态——如果领导问我们对某个同事什么态度，该怎么说？笔者告诉你说什么都不好，说坏话领导会知道你们关系不好，而且还觉得你是小人，逮着机会就搞别人。

3.领导没有表态之前不要表态——职场小人都是领导说什么就是什么，看起来没节操，其实也是一种智慧。

三.有三事不做

1.不请示清楚不做——和领导汇报、请示工作记得带着方案去，让领导决策，这是给自己减轻责任和风险的最佳手段。

2.未经许可不做——有些事情能够自己做决定，有些事情必须要领导做决定，尤其是一些担责任、风险大的事情，没有经过领导许可就不要做，主要原因就是为了自保。

3.替领导答应的事情不能做——与领导相处切忌窃权，既利用领导的权利来做一些事情。尤其是替领导答应一些事情，如果事情结果还好，领导不会说什么，但是也会觉得你做事不合规矩在挑战他。