每个人的环境，每个人的思维都不一样，所以结论都不一样。但就你提的这个问题来说，你用了一个巴结，这个词本身就不是褒义词，站在一个正常角度分析，你肯定不应该巴结。
有的人本身情商低，智商也不在线，但她还想要占便宜，于是她会去巴结领导。但她不会得到什么好处。巴结本身就是一种能力，如果不具备还想用，只会让人觉得像跳梁小丑。建议这种人就不要用这个方法了。
有的人情商低，但智商很高。她能胜任自己的工作，知道自己在什么位置，知道自己想要什么，知道自己怎样平衡周边关系。这种人往往不会巴结。但会让人说成缺心眼儿。
有的人情商有 智商稍缺，会去关心别人。有人会说这人会巴结。这不是巴结，对别人好总没有错的。
有的人情商也高，智商也高，目标也高，但位置和身价很低。这种人才可以称得上巴结。巴结只是一个过程，是行进中的一步。为了得到而付出，付出为的是得到，这种巴结值得。
有些我不介意女生在职场当中去巴结领导。
1.如果说作为一个女生，希望自己不要有太强的事业心，但一个女人他有非常强的事业心，那么他们家庭基本上都是非常糟糕的，可能我说这句话很多女性都会打击我或者是反驳我，新时代的女性给了我们太多的例子，很多都是女人在外面挣钱，男人在家里看孩子。
2.女生在巴结领导的时候可能会出现一些不好的行为，例如你在与领导交谈过程中，领导对你动手动脚或者想跟你发生关系，一些不必要的麻烦或者是破坏你家庭的事情，为了自己的工作，损害自己的名誉或者和丈夫的关系，那我们要这个工作又有什么用。
3.职场当中想要晋升更多的是使用潜规则，所以自己一定要考虑清楚，哪头轻哪头重，自己晋升的目的是什么？是为了更好的发展从而达到更高的目的，还是说这一份工资安安稳稳的过日子，明白自己的目标和想法，再决定自己的做法。
在职场中，全世界都有性别歧视。在中国性别歧视相对还轻一些。但是有些地方还是很严重，比如说，很多公司会问刚入职的女性员工，两年内有没有生孩子或者生二胎的的想法，或者直接告诉女员工，两年内不得生孩子，否则辞退处理。为什么？因为女性的产假时间太长了，接近半年，很多公司都怕女员工休产假影响了公司的发展，尤其是小公司。
因为性别歧视的存在，很多女生都会在职场中巴结领导。我认为这是不可取的。如果是一个普通女生，你巴结领导，领导会觉得烦。如果是一个漂亮女员工，巴结领导，领导会有特别的想法。还会招致其他同事的议论和指点，不知道的，还以为你成了领导情妇了呢。
女生在职场中，既不能巴结领导，也不能太过于疏远。总之，一个女性员工，做好自己份内的工作才是重中之重。
如果把工作做好了，甚至帮助公司发展的更好，就会获得所有同事的支持和尊重，甚至自己成为领导，那么还有什么必要巴结其他领导呢？
对于很多职场女性来讲，关于性骚扰、暖昧等行为，那么如何聪明应对，在不影响自己工作的前提下，做出正确方法呢?
1、对上司暖昧行为做出判断。首先要判断他的用意，是否只是想让自己出色地完成好工作，如果是这样不必在意。
2、保持相处的距离。关系本身存在一种莫名的气氛，如果不能够控制相处的距离，就必然造成暖昧的情绪了，不利于自己职业发展。
3、摆正个人心态。不要认为自己被领导赏识，就可以放纵自己，对自身发展和个人口碑都不好。
4、拒绝不合理要求。上司做了过分的要求，可以直接拒绝，大不了选择辞职，不能因为工作丢了自己应有的尊严。
5、面对各种诱惑及压迫时，困难绝境中找到位置，树立正确的三观。
女生在职场不需要巴结领导，也不要疏远领导。
第一点:领导也是人，并不是所有领导都如大家口中所说的那种张牙舞爪的样子，有一天你自己做了领导，你就会明白，你们只是要完成的任务不同，要承担的责任也不一样，有很多的时候，你做错的事情，领导也是有责任的。
第二点:女人在职场中首先要做的是做好自己的本职工作，而不是想着如何讨领导欢喜，只有你体现了自己的价值你才能得到领导的认可。
所以总的来说，就是没必要刻意表现出对领导怎么怎么样，以一颗平常心，对待每一个人，做好自己的本职工作，你说是吗！
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