如果发传单然后还是未成年人但是是合法童工
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临时性的雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。。
【12】 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
【第十五条】 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【12】 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
【第十五条】 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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从法律角度讲，这个状态确实属于童工。但是，事实上假期打工赚钱也是不少见的……这对自己倒是个锻炼。
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发传单这种与年龄相适宜的事情，并不属于劳动法规定的相关情形
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