如果发传单然后还是未成年人但是是合法童工

 我来答
陶陶学长
高粉答主

2018-11-22 · 醉心答题,欢迎关注
知道大有可为答主
回答量:1万
采纳率:82%
帮助的人:432万
展开全部
临时性的雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害,用人单位就有责任。。
【12】 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
【第十五条】 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
秋深育子孙1766
2018-11-22 · TA获得超过2613个赞
知道大有可为答主
回答量:5473
采纳率:87%
帮助的人:699万
展开全部
从法律角度讲,这个状态确实属于童工。但是,事实上假期打工赚钱也是不少见的……这对自己倒是个锻炼。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
山人老施
高粉答主

2018-11-22 · 知识改变命运,成就你我
山人老施
采纳数:18883 获赞数:58256

向TA提问 私信TA
展开全部
发传单这种与年龄相适宜的事情,并不属于劳动法规定的相关情形
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(1)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式