为什么富士康派遣员工和正式员工的待遇会相差特别多?

 我来答
我想发财啊啊啦
2019-09-16 · TA获得超过1.6万个赞
知道小有建树答主
回答量:816
采纳率:98%
帮助的人:26.9万
展开全部

劳动者和用人单位建立劳动关系,通常情况下,派遣工比正式工的工资少,正式员工的岗位和劳务派遣的岗位不同,具体岗位不同,待遇差异很大,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者可以到用人单位的人力资源部门详细了解工资待遇事宜,劳动者详细确定相关信息后再决定是否入职。

《劳动合同法》

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。


第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。 

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

吹气球的小男孩
2019-09-17 · TA获得超过2594个赞
知道小有建树答主
回答量:8008
采纳率:100%
帮助的人:546万
展开全部
他们的正式员工呢就是他们自己国家的就是我觉得是很正常的,因为派遣员工和正式员工
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
我就是夜轻染
2019-09-16 · TA获得超过325个赞
知道答主
回答量:777
采纳率:0%
帮助的人:51.5万
展开全部
毕竟来说富士康派遣员工基本上是国内的,而他们的正式员工呢就是他们自己国家的。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
叽叽咕顾
2019-09-16 · TA获得超过1488个赞
知道答主
回答量:6461
采纳率:100%
帮助的人:424万
展开全部
因为富士康瞧不起他们的正式员工,所以才会待遇非常的低。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
萌萌不知道
高粉答主

2019-09-16 · 醉心答题,欢迎关注
知道小有建树答主
回答量:9010
采纳率:100%
帮助的人:582万
展开全部
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(8)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式