Question

与领导打交道发生分歧时，顺利转危为安的方法有哪些？

如题

Answer 1

日常生活中，不管是和谁打交道，我们都不可避免会发生一些小摩擦。那如果是在与自己的领导打交道发生分歧时，有哪些转危为安的方法？让我来为你介绍三点，希望会对你有所帮助。

第一，记住，个性的背后是实力在支撑。没有实力的个性，那叫任性。拿我自己来说，我辛苦准备了一通宵的发言稿，三言两语就被领导否定要求重写，虽然他的想法没有问题，但是说实话，我觉得我写的也没问题。毕竟发言稿是没有正确答案的，这样写那样写都行，不过是角度不同、侧重点不一样而已。

但是即使我们对这个材料的看法出现了分歧，即使我认为自己原来的写法没问题，那又如何呢？这并不能就说能证明我比他写的好。他是我的领导，仅从这点来判断，就足以证明他比我强，且不仅仅是在文字上。

第二，可以出现分歧，但是不能没有沟通。工作中出现分歧，是一件很正常的事情，一般都是对事不对人的，所以没必要太纠结于此。有句话说，世界上80%的矛盾起源于没有好好沟通。如果出现了分歧不好好沟通，将固执当成个性，这本质上就是一种不成熟的表现，这将大大影响你的人际关系。

最后，服从上级，是一个组织得以好好运转的必要条件。这个服从不代表失去自我、否定自我，这是另一种形式的尊重。简单来讲，这个就是大局意识、责任意识。

Answer 2

少说话。多做事情。避免争吵什么的。遇事冷静。不要头脑发热。

Answer 3

那么就尽量听取领导的意见，把交代好的事情做好，然后在适当的时期提出自己的意见，慢慢阐释清楚就好，还有重要一点强大自己，让领导有种非你不可的想法

Answer 4

只有一种方法就是无条件地方顺从领导！无论是对是错还是胡乱指挥！

Answer 5

最好的办法就是肯定对方的想法，然后闭嘴。