关于劳动争议申请仲裁时效期间的问题~~~我都要晕了~
新劳动法说“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年”又有一解释说“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院...
新劳动法说“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年”
又有一解释说“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持，但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外”
为什么会出来个“60日”呢？？说了是1年~60日也远远不到1年的规定~60日后1年以内申请都应该是有效的~~~为什么会有“60日”这个规定~？？这个解释有什么实际意义呢？
还有个问题就是旧劳动法规定的申请仲裁时效期间为6个月~
“劳动争议发生后6个月内，企业或职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁”这句话错在哪？？？
我都要被这个申请时效期间弄晕了~~~唉~请高手帮我看看吧~
旧劳动法规定的是60天~~以现在的一年来看~下面这句话有没有问题？
“劳动争议发生后6个月内，企业或职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁” 展开
又有一解释说“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持，但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外”
为什么会出来个“60日”呢？？说了是1年~60日也远远不到1年的规定~60日后1年以内申请都应该是有效的~~~为什么会有“60日”这个规定~？？这个解释有什么实际意义呢？
还有个问题就是旧劳动法规定的申请仲裁时效期间为6个月~
“劳动争议发生后6个月内，企业或职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁”这句话错在哪？？？
我都要被这个申请时效期间弄晕了~~~唉~请高手帮我看看吧~
旧劳动法规定的是60天~~以现在的一年来看~下面这句话有没有问题？
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60日是以前的规定，08.5.1之后是1年。
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孔业莹
2025-08-08 广告
在120+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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