2020-07-28 · 打造具有全球影响力的学产研生态圈
UCMT协進教育
本科层次，突出特点是杂。国内该专业的本科教育，专业课上设计多领域的基础课程，包括企业管理（含战略管理）、营销、人力资源管理（含组织行为学、心理学相关）、会计（含审计、财务管理），此外，还会涉及到经济学、运筹学、信息系统等相关知识。包含领域广也意味着每一门都不深。
本科就业主要以销售、产品经理、大堂经理等一线服务业工作者。公务员是不错的出路。
硕士（学硕）层次，突出是研究方法的学习。此阶段将会有一个较为确定的研究方向，无论是任何一个方向，更多聚焦于管理研究方法的学习。如问卷调查、心理学实验、数理统计方法等。但由于国内工商管理专业普遍学制较短（两年到三年），对于研究方法上也只是初步的涉猎。
硕士就业可以选择人力资源管理、会计和营销方面，基础的管理咨询、数据分析、培训，等相关工作，以及本科生的就业岗位。由于工商管理硕士（含全日制专硕）毕业生过多，其实就业前景与本科生差别不会太大。但是在工作中的思维方式和能力相对来说更高一些，有基本的系统思维和管理决策能力。
博士层次，除了学术研究之外，基本有独立进行管理咨询、项目推进、数据分析决策、系统建模决策等各方面的能力。工商管理博士阶段，个人认为，其实已经可以称作为管理学大类博士，有两到三个方向的理论和研究方法都非常精通。同时，管理类的研究方法和管理咨询的方法比较重叠。因此，即使管理学博士生可能在社会关系、人际关系等方面有些欠缺，但是在管理咨询的方法上有成熟体系，可以在企业中执行管理工作，为决策提供建议（智囊团）。当然，大部分博士应该会选择留在高校从事科研工作。
这个专业包含很多内容，如果想把这些管理理论转化为管理实践，本科期间的学习内容远远不够，但这并不代表这个专业水平很低。
此外，工商管理的管理和所谓的社会关系、人际关系等方面的管理不是一码事。不是说学了这个专业，就特别擅长指挥别人。从就业方面来说，和传统工科不同，传统工科针对制造业，而管理学从事服务工作，不存在谁高谁低的说法。刚毕业的工科毕业生也得进厂房，那么管理学本科生从基层服务业干起来也很正常。
作为一枚去年毕业，目前正在从事管理类工作的宁夏大学老学姐，我来结合我找工作的实际情况来谈谈咱这个工商管理专业是否好就业。
我的态度是肯定的，很好就业，有以下三个原因：
首先，没有技术要求，大多数从事文书类工作。我毕业投递简历的时候，在工商管理这一类之中，大多企业的要求很活跃，相比其他机械、土建、计算机之类的专业，工商管理除了基本的英语等级、计算机等级外，几乎没有硬性的要求。当然，没有技术要求也有一个弊端，那就是，短时间凸显不出个人能力，不像有些专业拿证说话，工管求职者的能力可能需要很长时间来得到体现和提升。下图是我在智联招聘上搜寻的最普遍也是最具代表性的工管求职者的要求。
其次，工商管理本身的优势——领域宽泛。学过工管的人都知道，工商管理不限于管理，这个专业本身的目标，是要培养综合型、全面型的企业管理人才，所以，企业涉及的内容，工管专业几乎都有涉及，虽然不精，但在大学学习的过程中已有了基本的把握，进入企业后，随着企业的培训，工管专业的学生的发展是多方向的。同时，经管类专业毕业生对于考公务员也是十分有利的。
当然，个人认为好不好就业是由自己做主的，就业的前提是期望与能力的结合，当能力达不到公司要求，达不到自己的期望的时候，可能会觉得就业难，我在找工作的时候也是如此，期望月入过万，然而自身综合素食还有待提高，去不了自己期望的公司与岗位，在这种情况下，努力提高自身才是正道。
看到这个题目，我只能说，如果你足够优秀和努力，就业是一点问题都没有的。清北的工商管理专业毕业生有去国外深造在华尔街供职的，还有国内继续深造在BAT工作的，当然也有工作一般过着平凡日子的；专科学校工商管理毕业生也有月薪拿几万块的，还有和名校毕业生在一个部门工作的，也有一事无成碌碌无为的。所以说在整体与个例上来说，我们中学或大学足够努力学习，就可以进入到那个大概率成功的整体，如果自己再好好努力实践，拼命提升自己，就可以成为那个个例。
言归正传，我是从工商管理专业毕业的，从我班的就业情况来看，还是较为不错的。我的本科院校是某211的小尾巴，班内同学大部分进入企业工作，有做HR的，有做销售的，也有做运营的，部分同学选择进入高校继续深造，也有很多考入公务员，事业编的同学。总的来说我的同学们分布在各个岗位上，就业率还是非常的高的，除了不甘心参加考研二战的同学都能找到工作。
题中所提到的就业最多的是房地产行业和销售职位是不太准确的。毕业前我也是有着这个疑惑的，毕业后我观察到有同学进入了房地产行业或作销售职位，但他们也是可以进入其他行业其他岗位发展的，只是个人的选择不同，有人喜欢稳定的工作，有人又追求赚钱喜欢交流。总而言之，大学努力四年和大学玩上四年我们毕业后收获的结果必然是不同的，想要什么就去追求什么，而不是只想着大多数人干什么，大多数并不能代表你。
我来回答一下这个问题，我是北京中医药大学工商管理的学生，我们学校的工商管理专业就业多少和医药行业有些联系，毕竟是药事管理方向的工商管理啊。
在本科阶段其实选择就业的人的比例并不在多数，大部分人都会选择继续深造，毕竟虽然是211大学的本科生但是短短4年的学习生涯还不足以支撑构建足够硬气的核心竞争力。在读研期间跟着导师和师兄师姐，虽然累些但是蜕变是可以感受到的。
一些研究生师兄师姐毕业后直接留校、或者因为在研究生期间积累的人脉、成绩进入了企业事业单位，有的在药监局工作，有的在大型的药企、咨询公司就职，无论是薪资待遇还是发展前景都是不错的。不过在研究生期间的导师安排的工作和自己的科研任务还是比较重的，毕竟学术是严谨的。
还有一些在大学期间接触到课题的同学，早早的组建了自己的团队，在大学期间进行创业，他们的经验一般来自学校的课题比赛（学校有量化加分等鼓励）或者灵活吸收运用老师上课扩展的医药行业的发展痛点，从一个灵感来发掘，结合管院导师的指导形成完整的商业计划书，到了毕业之时也就不愁工作问题了。这些人往往是学生组织的干部。
那些就业的同学往往从毕业之前很早就开始规划，自己找兼职、找实习，在毕业的时候有了一些准备，甚至有些人毕业就开始就业，大多数人成了医药代表，其他也有流往各个行业的，行行出状元嘛，有时候本专业和就业工作并不相关。
希望我的回答对你有帮助。
虽然目前工商管理专业应届毕业生整体就业形势不被看好，但工商管理专业毕业生只要在企业中工作几年后就业形势就会逐渐向好。因为有很大一部分职业经理人的成长需要来自基层一线的经验。虽然目前很多企业(一部分外资企业除外)对于工商管理专业毕业生开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是对于那些既有上进心又有条件上MBA的同学来说本科生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎的。尤其是名牌大学的MBA在中小企业，甚至大中型企业的中高层管理岗位广为需求。
近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。工商管理专业开设有人力资源管理课程，有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将会在人力资源市场上受到广泛欢迎.
市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰，销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。工商管理专业学生都普遍接触过市场营销课程的相关知识，如果毕业生能够转变择业观，从基层营销岗位入手，也不失为一个就业出路。
近年来，随着公务员考试的愈演愈烈，工商管理专业应届毕业生在国税、海关等部门也广受青睐，越来越多的地方税务系统、工商部门也看好工商管理专业毕业生。公务员工作稳定，待遇相对较好，工作压力小，也不失为本专业毕业生的一个良好出路。
综上所述，本专业毕业生可适应工业企业，商业企业，外资企业，政府部门，海关，宾馆，商场，会务中心，盈利或非盈利性组织等部门的营销，一般管理和人力资源管理岗位。
同时我们也需要对本专业毕业生提出如下要求：
1、掌握工商管理专业知识，特别是市场营销，人力资源管理必须的管理方面的基础理论知识。了解工商管理方面的政策法规。
2、掌握本专业所必须的先进实用的专业知识，具有一定的生产经营领域的知识和商业流通领域的业务知识。
3、掌握工商管理会计和财务方面的知识。
4、具备一门外语听，说，读，写，译的一般能力。
