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在职场，哪些事不能太拼？

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职场中，请不要太拼命，别人根本不会心疼你

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04-28 22:53优质原创作者
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大部分职场人员，所有的收入唯一来源就是自己的工资，他们往往将职场当成自己的战场，这也是自己改善生活质量的唯一办法；相信大家身边都有这样的同事，为了工作机会拼尽了精力，创造出一定的业绩之后，等待公司给自己的回报，希望自己有一天实现目标；他们凭借自己的努力很拼命，但是业绩却很难有起色，导致自己最后身体累了，心也累了，甚至都得不到身边人的心疼。大家在职场中打拼，都要明白除了自己，没有人会心疼你。

一、无论你有多么拼命，老板不会心疼你

大家首先要明白，老板就是资本家，他们都是利用员工来为自己谋利的，说的不好听就是通过压榨的方式获利，员工干的活越多，付出的精力就会越大，老板得到的利益就会越多；为了公司最大的利益，他是不会关心员工累不累的，就算是偶尔的关心，也是面子工程而已，目的就是让你付出更多的时间，将你当成公司挣钱的工具；在公司里，只有明白自己与公司的关系，好好珍惜自己的身体健康，才能保证自己能够持续挣钱；所以说，无论你有多么拼命，老板都不会心疼你。

二、无论你有多么拼命，领导不会心疼你

无论你的领导有多么的善解人意，在他上面也是有领导的，领导的工作也是在听老板的安排，同样面对下属时，你也不能成为领导工作的全部，就不会成为领导最重要的人；面对老板给的任务，领导也是需要有下属站出来帮助自己解决问题，就算你拼尽全力，将自己的身体累垮，领导也不会因为你付出过，就安心的等你康复，肯定领导会在第一时间找人代替你，甚至会将你辞退，直接重新招新人，毕竟领导为了完成老板的任务，是不会留下无能的下属；所以说，无论你有多么拼命，领导都不会心疼你。

Answer 2

在职场上，其实大家的能力都是差不多的，论学历你不比人家高到哪儿去，工作经验，你和那些人也差不多，其实真正拼的不是这些能力，而是下面这三种软实力，如果没有这三种软实力，你就不要去犟，老实听话即可。
【1】预期结果的能力——用结果倒推过程，更靠谱。
这个软实力，可不是一般人能具备的，用一句通俗的话讲，也就是能够看透火候，能够判断出企业发展的方向，和公司用人的方向，然后朝这个方向努力，在平时就开始朝这个方向做着各种各样的准备，所以当机会出现的时候，他们总能够抓住，这个能力，是一个人最综合能力的体现，他们的思维也很简单，首先有结果倒推过程，一步一步的，从现在作为起点，一直到他们预测的结果，在每一步都会做充分的准备，这叫有心人终成大事。
【2】铺垫预热的能力——有准备，才会更从容。
这个能力也叫特别会处理人际关系，她们用到人的时候，不是说当场就去找人家，而是提前做了各种各样的铺垫和预热，比如说给人一些小的礼品作为恩惠，提前就把关系给摆平啦，等等，也就是他们做了各种各样的准备，有人情的准备，有关系的准备，有技能的准备，也就是说，万事俱备只欠东风，所以这个软实力，更能够体现一个人有没有灵性。
【3】领导认可的能力——资源掌握在谁手里，谁说了算。
这个能力没有固定的标准，而唯一的标准，就是能够得到领导的认可，他们做事领导能够放心，能够取得领导的信任，所以他们想获得资源的时候，总能够得到领导的支持，大家千万不要小看了这种能力，是需要费很大功夫的，不仅做好自己的本职工作，还要私下里把领导这一关给打通，工作上让领导满意，在关系的处理上也让领导满意，这不是一般人能做到的，具备这个软实力的人，情商和智商都不是一般的人。

Answer 3

对待工作，无非是三种态度，一种是不想工作但不得不工作的人，一种是赚钱第一、工作第二的人，还有一种就是把工作当做修行的人。而市场上，正是第三种人，干掉了绝大多数的竞争者。

不想工作但又不得不工作的人，工作对他来说是一种负担和烦恼，能躲则躲，能应付就应付。无论是员工还是创业者，他们更容易抱怨，抱怨公司、市场和环境，稍微碰到一点困难和挫折，就会选择跳槽或者放弃之前付出的努力。



把赚钱当做第一位的人，其实是比较勤奋、努力的一批人，但是他们努力的一切是为了赚钱，哪怕不择手段。所以这种人往往会缺乏责任心，只是盲目的追求事情的完成，而不注重效果和影响。

为什么现在很多人都在讲自己很焦躁，压力很大，因为他们都不尊重工作，对工作没有责任感和忠诚度，对他们而言，工作只是为了谋生不得不做的一件事情而已，是一件只要自身条件满足就可以随时抛弃的事情。而这是一个恶心循环，越是抱着这样的思想的人，在工作中越是过的不自在，越不顺心。



而把工作当成是一种修行的人，往往更容易获得成功。有一个亲身经历的案例：有个小伙子，刚进公司不久，每天拼命工作，为了一个方案可以通宵加班，甚至周末也会加班。有一次周末有个数据需要他提供，他直接从家里打车到公司，导出完整的数据给我后，我跟他说辛苦了，他说没事，本来就是他分内的事情。

突然间我对这个刚进公司的大学生多了几分留意，发现他跟其他老员工和同期进来的新员工都不太一样，你能明显的感觉到他是在用心做事，是真的把工作当做一份事业在做，而这种工作态度也让他在短短的一年时间里成为公司唯一一个连跳两级员工。



也许有人对于修行的定义不太了解，修行这个词源于宗教，指通过修炼或修养德行，以达到更高的境界、更广阔的胸怀、跟宽广的视野的一种水平。

其实工作为什么不能这样呢？为什么不能把工作当成一种修行呢？在工作中，我们可以通过不断的努力和奋斗，不管提高自己工作的意义和价值，最终达到驾驭工作，实现自我价值，为社会创造价值的一种幸福的精神境界。

尽管在修行的过程中，我们会遇到很多困难、挫折、委屈、误解和失败等等，但这都是我们修行的垫脚石。我们在诸多磨难中学会控制情绪，磨练了心性，知道如何去把平凡的工作做得不平凡，知道如何从“把事情做正确”转变为“做正确的事情”



很多人整天浑浑噩噩的混着日子，被动物本能的欲望和情绪所操纵而不自知，所以这类人需要被领导

Answer 4

在职场中有些事可为，有些事坚决不能去做，否则等待你的只能是快速翻船，从而影响自己的职业生涯。

在职场中，十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。你说谎要说的好，那就必须少说谎。职场是个很危险的环境，是一个竞争的环境，更是个利益交换的环境。但是在职场上，你们却要少用诡计，少说谎。这是悖论么?不，并不是，这只是更高明的技巧而已。真正的术是没有术，就像很多武侠小说里讲的无招胜有招。

在职场中，虽然大家都建议互相帮助，但是帮助同事解决一些问题，也是需要付出时间的，如果将事情帮助同事做好后，与同事之间就是一个人情的关系，实质的好处自己一点都得不到;一旦帮忙将事情搞砸了，那么同事只会怪责你或者把责任推到你身上，不管怎么样帮助同事们，付出和风险还是比较大的，因此工作上的困难，还是少帮为妙。

不做背信弃义之事，就是那些言而无信、言行不一致的行为。一次两次还能得到原谅，一旦上瘾，就会被职场中的同事给孤立，造成在职场中无人搭理、茕茕孑立的恶果。所以，这种事情千万不要为了一时的得失而以身试法！

职场中很多人总喜欢自我标榜，他们不是说自己的能力强，就是说自己的背景大，其实这是弱者的表现，因为强者不需要证明自己，只有弱者才想赢得别人的看重，当你在职场中自我标榜的时候，当你把成绩都归于自己，错误都归于别人的时候，那么你在职场中就没有朋友。

在职场中最能影响到自己职业发展的事情，那就是身边的敌人;所以情商真正高的同事，即便是与同事发生一些矛盾，也会选择坦诚的微笑去解决，不会在工作中将对方，当成自己的敌人，虽然自己的心里是这样想的，也不会轻易表现出来;因此，情商高的人，不会为了一些小事为自己树立敌人。

Answer 5

对那些有工作经验、处事能力强的前辈、大哥大姐们应当给予足够的尊重，可以说一些适当的的赞美之辞，示意你的虚心请教之意。但不能一说话就夸夸其谈，满嘴跑火车，甚至昧着良心把别人身上的缺点也说成是优点，其结果就是造成你给同事和上级的印象是只会溜须拍马，没什么真本事，就是个“马屁精”，不堪重用。
2.有些年轻人学历较高，针对专业领域内的技能比较擅长，或许是有些真本事。相对于职场上的前辈，就有些看不起。单纯的认为自己能力这么强，他能力也不咋地，凭什么他任高职，拿高薪？你需要懂得每个人的专业领域不一样，别人能升职加薪肯定存在一定的道理，单从事件的处理和工作经验上来讲，首先你就不如他，切勿恃才傲物，否则，别人不但在工作中传授给你宝贵的经验，可能还会利用你工作的纰漏借题发挥的打压你，让你根本出不了头，展现不了你的才华。
3.初入职场，拘谨是难免的，但切勿妄自菲薄。把自己当作方片3，任何人都是大人物，说好听是谦虚过头，说不好听是没有一点社会经验。遇到稍稍强硬的竞争对手就不敢坚持自己的见解和想法，即使明自己的意见是正确的，也不敢说。工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使领导有意栽培你，让你接手也不敢开展，大刀阔斧的一展抱负。
4.幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，要把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。
5.新入职场的很多年轻人认为只要把自己的工作做好做完就可以了，其他的与人无关。老板过问起来还强词夺理，拼命解释自己做完了，做好了。老板是不会如此看待问题的，公司不是流水线，只会从整体组织出发，纪律性是正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，那么会影响整个团队纪律散漫，导致团队协作不统一，进程不协调。不融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。