关于自离有没有工资得

我4.16号进厂工作的现在5.16了月底就发工资了如果我月底自离了也不打招呼就走5月份的工资得不得?想走的原因就是.太封闭了没有自由也没啥前途可言所以宁愿做饮食的工作也不... 我4.16号进厂工作的现在5.16了月底就发工资了如果我月底自离了也不打招呼就走5月份的工资得不得?想走的原因就是.太封闭了没有自由也没啥前途可言所以宁愿做饮食的工作也不想进厂了没啥技术可言每天做着同样的工作7.30.上班11.40下班打卡吃饭12.30_上班18.20下班吃饭19.00加班到21.00有时候22.00，大家给个意见? 展开

 我来答

5个回答

#热议# 空调使用不当可能引发哪些疾病？

六人中天行吧2n
2019-05-17 · TA获得超过1.6万个赞

知道大有可为答主

回答量：1万

采纳率：78%

帮助的人：457万

我也去答题访问个人页

关注

展开全部

自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。
自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。

本回答被网友采纳

已赞过已踩过<

你对这个回答的评价是？
评论收起