Question

离职后当月工资怎么算？

本人之前在奶茶店上班，奶茶店在商场，周六周日都挺忙的，12月14号周六正赶上商城周年庆活动力度挺大所以特别忙，但是中午我和店里一个店员吵架，快要打起来，然后我就走了。本人10月份已经和店长提出辞职了，她说招上人再让我走，到12月份还没招上人，于是我14号那天吵完架直接就走了，店长的阿姨也同意我走了，现在1月15号到了发工资的日子，店长说上个月周六周天请假要扣我双倍工资也就是扣4天工资，就是说我只能拿到12月份的9天的工资。本人9月份入职的时候没有签订劳动合同。请问这样合理吗？不合理的话我该怎么做？4天工资也几百块钱了

Answer 1

正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算，直接按照30天来计算肯定不对，是违法的。

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。

用你的底薪除以21.75，乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面，超过8小时的话，加班时你小时的1.5倍计算。

Answer 2

不合理。
没有签订劳动合同不要怕，有工资的相应证明即可。可以去仲裁委申请劳动仲裁。如果没有缴纳社保公积金的话，除了索要工资外，还可以要求补缴或者折扣社保公积金等。

Answer 3

你的这种情况，应该去劳动局控诉。
如果周六周日请假要扣双倍工资，那看你们店里有没有规定要扣除的。没有就不合理。
一般情况下是不能扣2天工资的。劳动法有规定，如果员工付出了一定的劳动，公司一定要支付其一份动报酬。
你没有签订劳动合同，这肯定是店家违反了劳动法，因为每个人都要签订合同的。没有与你签订，是店家的过错，你可以去劳动局咨询一下，如果情况属实，店家会倒霉的。

Answer 4

离职人员当月工资正常发放，用人单位不得克扣，到期了就可以结算工资。离职属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的不用人单位不支付，你可以向劳动仲裁部门投诉。