Question

工作中你有被同事“孤立”过吗？你是如何处理的？

被同事“孤立”你会如何处理？

Answer 1

1、对症下药：首先自查原因；确实找不到的话，就找个你认为还可以谈话的同事，约她聊聊，了解清楚。
2、逐个击破：也是从你认为最容易接近的一至两个人入手，找她们聚聚，聊聊，澄清误会，表达你的想法、希望大家团结合作等等。

3、低调处理：这个事情
不宜宣大，低调、平稳处理。
4、让时间消除误会：人际之间的误会短时间是很难消除的。而消除误会最好的良方就是时间。通过自己的努力和真诚的行动，以及一如既往对同事们的关心、帮助，通过自己兢兢业业的工作和不骄不躁的工作态度，特别是自己不贪荣誉，不张扬成绩，不显山露水的低调工作作风。
相信，随着时间的推移，大家会认可你，真正成为你的朋友的。

Answer 2

觉得自己没有错的时候，就再三省思，分析为何会被孤立，还有你真的对了吗。有时候孤立只是一个人的开头，但有时候却是多数人的欺凌。当它只是由一个人开始的时候，通常有些人是盲从的，大家做了我就跟著做的那种型，可如果是大多数人的集体运动，那这通常充满了诸多的原因，可能是你个性上的问题，或是你曾经做了什麼不好的事。总之对於被孤立，你首要知道的是原因，以及你的对错。
如果对了，那麼你理直气壮，只要和平常一样做好你自己就行了，不需要在短期内拼命去和谁建立关系，你把自己做好了，别人肯定看的见，自然就会自己去评估你这个人。
但如若错了，对人对事你得报以歉意，可能得去道个歉，但最後都要记得改变，矫正自己，不要再犯。不论对错，最重要的是做好你自己，还有，事情的对与错，有时候并不是依靠外人的眼光或是世俗的观点来决定的，你自己的人，要过的只有你自己那关而已。

Answer 3

当然被孤立过，但是如果打消同事的戒心和孤立是很重要的。首先，坦诚相待，有什么事情和同事说清楚，无论如何的艰难，只要坦诚相待，事情已经成功了一半了，第二，众人拾柴火焰高，集中所有人的力量去解决问题，没有什么解决不了问题，第三，争取和人品好的同事共事。希望采纳。

Answer 4

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。1、如果原因在于自身——口无遮拦、得罪的他人：立刻低调做人，把毛病改了，然后争取中立同事的好感，可以请吃饭，泡吧，聊天，送小礼物等争取他们的立场，时间长了，对立立场的人会逐渐减弱情绪，再慢慢拉拢对立立场的同事，最后剩一两个那种顽固分子，就不用管了。
2、如果原因在于自身——木秀于林，风必摧之，那就去你应该去的地方，这不是你的错，也不是同事们的错。
3、如果原因在于他人——你得罪了关键小集体但你不想道歉，那就漠然淡之，并做好辞职的准备。
4、如果原因在于他人——你得罪了关键小集体但你不想道歉，还不舍得辞职，那就向上找靠山，职场都很现实，今天恨你要死的人明天可能立刻会笑脸相待的。
一般工作都是团体协作，除非你能独立为老板挑大梁，老板不会为了你一个而得罪大部分同事的，所以还是谨慎点，不要陷入这种境地。

Answer 5

做好自己的事情，低调做人，少说话，多做事，或者说把自己的工作做好，另外一个要团结别人，不要太傲气了。你的人缘好了，别人就是想欺负你，也要看看你身边有没有能人在帮你。学会团结同事！