Question

去公司面试的登记表被法院视为劳动合同如何抗辩？

本人2017面11月19日到单位面试填写了，名字、地址、身份证号码和日期，登记表下框是一片空白没有合同条款，面试之后本人是于2017年11月23日接到公司老板的电话叫本人于2017年11月24日到公司上班。
直到2018年5月5日双方发生劳动纠纷本人申请了仲裁，公司在登记表下框内打上了合同条款，公司就以登记表为劳动合同提交，在仲裁庭认定双方当事人未签名确认视为无效劳动合，支持了二倍工资，双方不服仲裁双都有上诉到一审法院，本人申请了法律援助代理本人没有出庭，一审判觉书法院认定登记表视为劳动合同（是员工登记表不是入职登记表）公司盖章是在发生纠纷后，在开庭之后盖的。请参考上图登记表。

Answer 1

首先，题头写的是员工登录表，不是劳动合同，你在员工登录表上签字，只能说是说明你的基本情况。下面写的劳动合同，若认定你签到，须有你在下面劳动合同的签字确认，并且是双方合执一份。你没在下面签字，就不能说明你同意了下面的合同条款，当然也就不算签合同了。

Answer 2

第一，公司是否签订劳动合同，是否按照劳动合同法规定约定试用期，试用期工资是否符合法律规定，一般要求不低于当地最低工资标准。
第二，工资发放争议，公司要求收到3天之内反馈异议，是违反劳动合同法规定，公司发错工资，劳动者在法律规定劳动争议仲裁时效1年之内（在职不受时间限制，仲裁时效针对离职后）可以提起仲裁。
第三，公司确实存在加班，但领导为了不支付加班费而不签相关加班申请，反而变成员工自愿加班的，也是违反劳动法和劳动合同法规定，劳动者可以反映到就业局解决。