展开全部
可以通过几种方法来计算,例如2005年8月3日到2010年12月31日,应该是5年。
1.可以通过两个日期,用year()函数计算成年,再直接减,虚年是再加1,
公式:=year(b2)-ear(c2),这个公式可能不准确,一般用在简单计算工龄的估算。如2015-12-1到2016-1-1,得1,就不正确。
2.也可以通过 函数datedif(开始上期,终止日期,比较单位)来直接计算整年(引号是半角双引)。
公式:=DATEDIF(B2,C2,"Y")
3.还可以精确到月,除以12后舍掉小数,来精确到整年。
公式:=INT(DATEDIF(B3,C3,"m")/12)
工龄工资又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
1.可以通过两个日期,用year()函数计算成年,再直接减,虚年是再加1,
公式:=year(b2)-ear(c2),这个公式可能不准确,一般用在简单计算工龄的估算。如2015-12-1到2016-1-1,得1,就不正确。
2.也可以通过 函数datedif(开始上期,终止日期,比较单位)来直接计算整年(引号是半角双引)。
公式:=DATEDIF(B2,C2,"Y")
3.还可以精确到月,除以12后舍掉小数,来精确到整年。
公式:=INT(DATEDIF(B3,C3,"m")/12)
工龄工资又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询