Question

为什么前程无忧上简历被标记为感兴趣，却等不来面试通知？

有多少人在前程无忧上得到过这种简历收藏待遇的，就是HR将你的简历标记为感兴趣，你却一直没得到面试通知的，有没有隔半年或者1年，突然联系你的？特别想去的企业，只收藏了简历，不通知面试，哎呀，急呀。

Answer 1

为什么前程无忧上简历被标记感兴趣，却等不来面试通知呢？

个人以为显示有兴趣与给你面试，还是有一段距离的，可能HR对50份简历显示有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历可以有面试。

　　首先HR看过你的简历，说明你投递的平台或是渠道是没有问题的，HR收到了你的简历。

　　同时另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关筛选。但问题是，后面进程发生了什么？

被标记感兴趣说明你不是第一候选人或者其实这个岗位暂时不缺人 ，但觉得你比较合适可以做人才储备 那个岗有人离职了就打电话邀请合适的人来面试 可以比较快地招到人 蛮多企业都这样的……

　　什么原因让HR没把面试机会给你呢？最直接的问题仍然是在你的简历上。通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选，比如第一道筛选挑出200份简历，然后在其中再细看是否有某些问题，比如频繁跳槽、长时间失业，再比如当中有一些不明情况的时间空白等等。然后再筛选到100份，然后发给用人部门，用人部门再根据专业要求等等挑选可以面试的候选人，这个时候可能真正面试的只有50人。

所以回到你的问题，无论简历被浏览多少次，最终没有面试，说明你还没到让HR给你面试的标准。从另一个方面也可以说明，这个职位很抢手，投的人太多，优秀的人也很多。

扩展内容：

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

　　

Answer 2

1 公司招聘延缓或不是很急的职位。标记为感兴趣说明简历初审是合格的，但是如果招聘延缓或者职位不急就可能会等一段时间参加初试。

2 你的简历尚可，但并不是最优的，招聘需要优中选优，就先安排别人面试了。

3 没有招聘计划，你的简历被选到人才库里备用，每个企业都会有自己的人才库，一旦启动招聘，就会通知你面试。

建议你多投递一些公司，多争取面试机会，也可以主动和感兴趣的公司的招聘部门电话联系，问一下招聘信息。

Answer 3

1 公司招聘延缓或不是很急的职位。标记为感兴趣说明简历初审是合格的，但是如果招聘延缓或者职位不急就可能会等一段时间参加初试。
2 你的简历尚可，但并不是最优的，招聘需要优中选优，就先安排别人面试了。
3 没有招聘计划，你的简历被选到人才库里备用，每个企业都会有自己的人才库，一旦启动招聘，就会通知你面试。
建议你多投递一些公司，多争取面试机会，也可以主动和感兴趣的公司的招聘部门电话联系，问一下招聘信息。

Answer 4

这是对方对你的一种标识也是有可能的。
个人简历
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
中文名
个人简历
外文名
Curriculum vitae
类型
个人资料
组成部分
基本信息、人物经历等
要点
真实性、条理性等
、针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、 言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
　　3、 突出重点，强化优势
　　一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
　　4、格式方便阅读
　　毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
　　5、逻辑清晰，层次分明
　　要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实
　　诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

Answer 5

很多人说投了简历，HR看过后，也显示有兴趣，但没有面试，这是为什么？

这里打个比方给你，平时购物感兴趣的东西你是不是会点个收藏？那最后你都会买吗？答案一定是否定的！

可能HR对50份简历都标记了有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历可以有面试。但至少我们能总结出一些有用的东西。

首先HR看过你的简历，说明你投递的平台或是渠道是没有问题的，HR收到了你的简历。

同时你的简历通过了HR的第一关筛选。但问题是，后面进程发生了什么？

为什么HR没把面试机会给你呢？

最直接的问题仍然是在你的简历上。通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选。

比如第一道筛选挑出200份简历，然后在其中再细看是否有某些问题，比如频繁跳槽、长时间失业，再比如当中有一些不明情况的时间空白等等。

然后再筛选到100份，然后发给用人部门，用人部门再根据专业要求等等挑选可以面试的候选人，这个时候可能真正面试的只有50人。

所以回到你的问题，无论简历被浏览多少次，最终没有面试，说明你还没到让HR给你面试的标准，还要继续在简历上下功夫。从另一个方面也可以说明，这个职位很抢手，投的人太多，优秀的人也很多。