你觉得这个世界上真的存在天才吗?
5189个回答
展开全部
我觉得这个世界是真的存在天才的。人生而不同,天性和禀赋存在差异自是再正常不过,每个人都有自己擅长的和不擅长的,而且,同样是擅长,不同人对同一禀赋的擅长程度也是不同,自然会有极为突出的。只不过再是天才,也需要后天不断地打磨,才能真正光芒四射。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
我觉得这个世界上真的存在天才的,确实这个就是这样的现实的很多天才可能开始的时候没有那么显露出来但是如果对比一些特定领域一些特定东西的时候,这种天才就真的会神一般的出现了,尤其一些偏门事情的时候,这些天才是非常厉害的呀。
所以我肯定相信这个世界有天才的,必须相信呀。毕竟只有这样的天才出现才是更会让大家的看法重新刷新一下的,因此也就是这些天才的出现才是让大家更加坚信天才真的原来是存在的。
所以我肯定相信这个世界有天才的,必须相信呀。毕竟只有这样的天才出现才是更会让大家的看法重新刷新一下的,因此也就是这些天才的出现才是让大家更加坚信天才真的原来是存在的。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
天才一定是存在的呀,反驳一方的观点本身就有问题,你们说努力也好,幸运也好,那些都是成为天才的方式方法,不能说明天才不存在。
我理解的天才,就是在IQ或EQ上远超常人。世界上被公认智商最高的就是爱因斯坦了,据说他的智商高达278。另外很多人注重智商,认为智商比情商重要,这个题里不探讨谁更重要,但是情商高的人同样也属于一种天才。
天才有一定可训练性。这就常说的勤奋和汗水。通过努力,人们是可以成为某一方面的翘楚。语文课本上欧阳修的《卖油翁》的故事告诉我们,很多时候,“无他,但手熟尔”。
天生在某一方面领域有天赋,那是命运的恩赐,但作为普通人也不应该消极悲观,不是天生的天才,就做个后天努力的天才吧。成功新的公式应该定义为“自信+勤奋+态度+1%的运气”
我理解的天才,就是在IQ或EQ上远超常人。世界上被公认智商最高的就是爱因斯坦了,据说他的智商高达278。另外很多人注重智商,认为智商比情商重要,这个题里不探讨谁更重要,但是情商高的人同样也属于一种天才。
天才有一定可训练性。这就常说的勤奋和汗水。通过努力,人们是可以成为某一方面的翘楚。语文课本上欧阳修的《卖油翁》的故事告诉我们,很多时候,“无他,但手熟尔”。
天生在某一方面领域有天赋,那是命运的恩赐,但作为普通人也不应该消极悲观,不是天生的天才,就做个后天努力的天才吧。成功新的公式应该定义为“自信+勤奋+态度+1%的运气”
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
如何做好一件事情或者一份工作?首先想到的可能是学习。因为当了解的足够多时,就更有把握做好这件事情了。但是还有另外一种方式,看似极为普通,但却更加常见,那就是重复的做,毕竟同样的一件事情,做了一次与做一万次的结果,是很难一样的。而现实中大多数人,都是这样做的。
这个世界上的确有天才,他们可以在极短的时间内达到别人需要数年时间才能达到的高度。你不得不相信,有一部分人,就是与一般人不一样,他们让我们知道了这世上真的有天才。就像莫扎特、肖邦。
但天才终究是少数,大多数人终归是普通人。他们不可能在极短的时间内达到别人数年才能达到的高度,他们只有脚踏实地的,一步一步慢慢的去学习和成长。用经验和时间达到一个很高的水平。
一万小时定律是格拉德威尔教授在《异数》中提出来的,产生了很大的影响。看看身边在某个领域比较有成就的人,他们大多数人所付出的,都是几年甚至十几年的时间。他们很多人都是在日复一日、年复一年地做着同样的事情,努力一次比一次做得更好。在这条道路上,没有捷径。
就像我现在接触金融从业人员,我第一个问题就是这个人在这个行业做多久了。如果是三年以内,很遗憾,我是没有兴趣和他聊下去的,更不要说产生信任了。
我之所以会如此的在意从业时间,是因为做一年与十年是有着天壤之别的:做十年的人,可能经历过牛熊市,见过各种各样难缠的客户,对整个市场以及自家产品都有一个比较清晰的了解。而且能够在金融领域做十年的人,一定是有自己的优势的,是有一定积累的。不然,他很难做这么久。
任何一个行业想一直做下去,都是需要成长的。如果你不成长,终究会被淘汰,不管是自然淘汰还是强制淘汰。只要能够一直坚持下来的人,就一定有其过人之处。一个人如果能够在一个行业坚持十年,本身就已经说明了很多东西了。
就像一个在华为待了二十年的人,对于这样的人你可以放心大胆地合作,时间已经替你做出了正确的选择。在这个人的文章中,他讲了一下自己这些年的经历,一步步从月薪4000到不再关心工资,甚至都不知道自己什么时候涨薪水了,从一个新人到独当一面。不过想到华为是强制淘汰的,其实也就释然了。
之前还看过一部分华为员工写的文章,从这些文章中可以看到两个字:踏实。
他们都不是天才,他们能够走到今天,拿到很多人羡慕的薪水。也是一步一步从新人成长起来的:遇到不会的去学习,遇到困难就克服,慢慢的会的也就越来越多,业务从不熟悉到得心应手,然后日复一日的坚持。直到某一天,无意中和曾经水平相仿的人接触时,才发现他们已经被自己远远地甩在身后了。
他们如此,大多数人,亦如此。
现在35岁以上的人,如果再想去找工作,异常艰难。但是这个规则对高管是不适用的,虽然也会提及年龄,但对年龄的态度却没有那样坚决了。因为有的位置,是需要时间去积累的,是需要经验去支撑的,而年轻人,是很难做到的。
年轻是优势,也是劣势。时间与学历一样,都是可以决定下限的。
年轻的时候,不要急着出成绩。因为你还没有足够的积累,强行出成绩,可能会花费更多的时间,而这些时间你本可以用来提升自己的专业技能的。即使真的出了成绩,也不会是太大的成绩,可能也只是昙花一现,因为你没有足够的积累是很难支撑下去的,一招鲜是行不通的。还不如默默地做好这些事情,等到积累足够了,很多东西只是自然而然的了。
很多事情没有捷径,踏踏实实的一步一步的去做,本身就是捷径。只要方向对了,属于你的,别人是拿不走的。何必太过着急。很多人总是担心自己被淹没在芸芸众生之中,总是担心没有伯乐,但是这样的担心在很多时候是多余的。在这个时代,当你成为了千里马,伯乐,会很多的。因为在信息高度发达的时代,伯乐常有,千里马不常有。
这个世界上的确有天才,他们可以在极短的时间内达到别人需要数年时间才能达到的高度。你不得不相信,有一部分人,就是与一般人不一样,他们让我们知道了这世上真的有天才。就像莫扎特、肖邦。
但天才终究是少数,大多数人终归是普通人。他们不可能在极短的时间内达到别人数年才能达到的高度,他们只有脚踏实地的,一步一步慢慢的去学习和成长。用经验和时间达到一个很高的水平。
一万小时定律是格拉德威尔教授在《异数》中提出来的,产生了很大的影响。看看身边在某个领域比较有成就的人,他们大多数人所付出的,都是几年甚至十几年的时间。他们很多人都是在日复一日、年复一年地做着同样的事情,努力一次比一次做得更好。在这条道路上,没有捷径。
就像我现在接触金融从业人员,我第一个问题就是这个人在这个行业做多久了。如果是三年以内,很遗憾,我是没有兴趣和他聊下去的,更不要说产生信任了。
我之所以会如此的在意从业时间,是因为做一年与十年是有着天壤之别的:做十年的人,可能经历过牛熊市,见过各种各样难缠的客户,对整个市场以及自家产品都有一个比较清晰的了解。而且能够在金融领域做十年的人,一定是有自己的优势的,是有一定积累的。不然,他很难做这么久。
任何一个行业想一直做下去,都是需要成长的。如果你不成长,终究会被淘汰,不管是自然淘汰还是强制淘汰。只要能够一直坚持下来的人,就一定有其过人之处。一个人如果能够在一个行业坚持十年,本身就已经说明了很多东西了。
就像一个在华为待了二十年的人,对于这样的人你可以放心大胆地合作,时间已经替你做出了正确的选择。在这个人的文章中,他讲了一下自己这些年的经历,一步步从月薪4000到不再关心工资,甚至都不知道自己什么时候涨薪水了,从一个新人到独当一面。不过想到华为是强制淘汰的,其实也就释然了。
之前还看过一部分华为员工写的文章,从这些文章中可以看到两个字:踏实。
他们都不是天才,他们能够走到今天,拿到很多人羡慕的薪水。也是一步一步从新人成长起来的:遇到不会的去学习,遇到困难就克服,慢慢的会的也就越来越多,业务从不熟悉到得心应手,然后日复一日的坚持。直到某一天,无意中和曾经水平相仿的人接触时,才发现他们已经被自己远远地甩在身后了。
他们如此,大多数人,亦如此。
现在35岁以上的人,如果再想去找工作,异常艰难。但是这个规则对高管是不适用的,虽然也会提及年龄,但对年龄的态度却没有那样坚决了。因为有的位置,是需要时间去积累的,是需要经验去支撑的,而年轻人,是很难做到的。
年轻是优势,也是劣势。时间与学历一样,都是可以决定下限的。
年轻的时候,不要急着出成绩。因为你还没有足够的积累,强行出成绩,可能会花费更多的时间,而这些时间你本可以用来提升自己的专业技能的。即使真的出了成绩,也不会是太大的成绩,可能也只是昙花一现,因为你没有足够的积累是很难支撑下去的,一招鲜是行不通的。还不如默默地做好这些事情,等到积累足够了,很多东西只是自然而然的了。
很多事情没有捷径,踏踏实实的一步一步的去做,本身就是捷径。只要方向对了,属于你的,别人是拿不走的。何必太过着急。很多人总是担心自己被淹没在芸芸众生之中,总是担心没有伯乐,但是这样的担心在很多时候是多余的。在这个时代,当你成为了千里马,伯乐,会很多的。因为在信息高度发达的时代,伯乐常有,千里马不常有。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询