Question

有哪些工作适合40岁以上的人去做？

难!关键是看我能做什么了!! 如果能力欠佳,又有年龄限制!!不好找!!

Answer 1

第一、司机类的职业岗位

不少中年人在社会上工作多年后没有得到较高的收入，也没有找到稳定的工作以及岗位，其实在辞职以后，完全可以从事司机类的职业岗位，不管是出从事出租车司机还是公交车司机，其实这些中年人完全可以在这个行业里有稳定的发展，也能够通过自己的技能来获得客户以及领导认可，迅速拉近和领导关系，主要是现在有很多中年人好高骛远，他们并不愿意去配合工作，那么在行业中也不可能去顾及他人的面子，变得越来越差。
第二、房产中介

大部分中年人在职场中跟领导打交道时，他们总是有一种特别无所谓的感觉。所以很难获得较高的收入和较好的发展，其实有不少中年人到了一定岁数，在房产行业和销售行业也能够有一定的作为，比如说房产销售人员，他们作为员工努力的配合，领导和客户积极的跟客户解决矛盾，这样也能够在公司里快速的去树立威信，让自己成为领导的心腹，有些中年人的能力非常强，他们也能够通过自己的口才得到领导的器重，而领导在管理团队的时候，也都希望能够把这些员工招致麾下。
第三、教育培训

相信大家身边都会碰到类似的中年人，他们总觉得自己很聪明，能够在公司里把工作完成的非常顺利，可是市场中却还是有各种各样的矛盾，让他们无法与领导或者是同事有更好的关系。其实也是有很多年仍混不好的原因之一，在现在的职场中，有很多中年人在选择行业的时候，可以考虑从事教育培训的行业，只要大家在行业中懂分寸，做事说话能懂规矩，在公众场合或者行业中就能够有比较好的人缘。

Answer 2

40岁以上的人做一些工作，其实还是比较得心应手的，因为这个年龄的人对于人生有一些经验，而且工作上也比较稳重，所以很多职业都比较适合40岁以上的人去做，比如可以做一些财务或者保洁之类的工作。

Answer 3

你好，很高兴为你解答，
比如，大学教师。
这一年龄可能有不少时间工作经验，如果有相应的穴位，可以考虑稳定的大学教师生活。
管理。有足够的人脉、经验，这一年龄一般都可以升职为管理人员。
希望能帮到你，如果还有不明白的地方，欢迎追问，望采纳。

Answer 4

【一】保洁。

保洁这个职业，用世俗眼光看，就是“打扫卫生”的，又脏又累，还不多挣钱。属于下九流职业，不到迫不得已，不到走投无路，谁去做这份苦力啊。

其实，现在社会，保洁也是专业化管理了，都是由专门的保洁家政公司招人，然后派驻到企事业单位或者物业从事保洁工作。

扫大街的工作，基本都是由环卫单位负责，工资待遇也是有保障的，单位大力维护环卫工的尊严。在物业里做保洁，环境高大上，有空调有暖气，有水有电有工具，做起来也不那么脏乱差。

即使派到家庭做家政保洁，一小时都收一两百元了，请家政保洁的人家也不差钱，收入还是有保证的，遇到通情达理的家庭，人格也是得到尊重的。有些保洁人员，还兼“物资回收事业”（捡破烂），月月能卖个千儿八百的，收入不比小白领差。

【二】保姆。

保姆这个职业，千百年来，都是“卑微”职业，放在古代，就是“伺候人”的“下人”。如今时代不同了，保姆也是正大光明的职业。家政公司越来越规范，要求保姆的专业性也越来越强，不再是“端屎端尿”、“带娃遛狗”这类“低端服务”了。

保姆，不但要培训取证上岗，还要靠优质、专业、周到的服务水平，赢得业内口碑。大城市的金牌保姆，月入三万不带眨眼的。小城市的保姆，月薪一万以内都不会上门的。

目前，保姆群体中良莠不齐的现象越来越少，保姆专业化上岗服务，给千家万户带来福音。保姆凭劳动、凭专业、凭服务、凭质量吃饭，月入上万甚至几万，比普通白领好几倍。白领给老板服务，保姆为家庭服务，都是服务业，有什么丢人的？！

【三】保安。

保安这个职业，具有“三低”特点：社会地位低、工资收入低、发展天花板低。年轻人要么不愿意做，要么当作“过渡性”职业，恰恰给广大中年人创造了就业机会。

由于人们不带现金、家里不放财宝，保安的防偷盗职能弱化，对抗性危险性降低，越来越适合中年人去做。保安活动范围不大，没有重体力劳动，不需要更新技能，虽然工资不高，但离家近不辛苦，比较适合中年人再就业。

中年人不容易再找到白领工作，但也不提倡去做小工、外卖、快递等耗体力职业，透支健康不合算。找一个物业看大门、看停车场，也是不错的，凭双手吃饭，有什么丢人的？

Answer 5

四十以后就是步入了中年时期。说老不老，说小也不算是年轻人了！论体质，身体各项机能开始下滑，精力也不如从前了。但是论经历论阅历是年轻人无法能比拟的。中年人正处于上有老，下有小，责任也最大的时期。如果是进工厂上班，有技术的还行能找一个体面的工作，如果没有技术，那在工厂就不如年轻人了，会遭到嫌弃，不愿意要了。我今年45岁了，感觉体质大不如从前，可能颈椎也有点问题。以前也是到处打工，现在进工厂都嫌岁数大了，体质不允许再出大力气了，就找了一份小车司机的工作，不累，伙食也可以，就是四千多的工资也有点少，。有人还笑我放着六千多的工资不干，去挣四千多的工资。可我也有我的打算，随说上有老，下有小，正在用钱的时候，我也得先把身体搞上去，不能倒了！先干着才说，抽机会碰运气吧！没有健康的身体一切都是浮云。我个人认为工作有的是。比竟每个人的体质不同，思想价值观不同，所负责任也不相同。能保持一份乐观的心态，尽自己所能，找一份适合自己的工作，就是最好！
编辑于 2020-06-04
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572020-06-04
40岁以上的人适合做什么工作？
第一、自己所熟悉的职业 不少中年人到了40岁以后，他们已经在行业中有了很多经验的积累，其实无论是在销售行业还是在其他行业，多少有了很多的人脉，那么，大家千万不要离开自己所熟悉的行业，如果你轻易的换工作或者更换职业，很有可能让你从零开始，又无法和其他的从业者友好合作，当你犯下了很多错误，以后领导便会让你揽下团队的责任，因此笔者建议大家，在选择行业时一定要找准定位。 第二、体力和精力跟得上的职业 有些中年人在年轻的阶段根本就没有做好工作以及经验积累，可以说没有任何特长，那么在职场中找工作时，也找不到好的工作，无法享受到更好的福利待遇，只能做一些低端的工作，比如说在公司里做保安或者后勤，类似的工作能够让大家的体力和精力跟得上，而且也不会因为一些错误得到领导的反感。 第三、收入稳定的职业 中年人在选择职业的时候，也应该对于收入和福利待遇有一定的考虑，因为大家还有时间和精力，可是上有老下有小，尤其是到了孩子谈婚论嫁的年龄，需要赚取更多收入来缓解压力，所以中年人应该适当的去寻找一份收入稳定的职业，并且在中年阶段积累经验，这样才能有更好的发展。
2 浏览2062020-05-08
40岁以上的人都做什么工作？
当你活了30多年的日子，你会发现社会中赚钱的方法不局限于打工了～借钱生钱，几张信用卡、借呗等每月周转，你会发现每天大鱼大肉，小车代步，表面家和等等这些，实际上每月的开销只是几百块的信用卡手续费，然后身上背负了上百万的债务。所以40岁以上能做什么工作？大部分凭借多年的社会经验与阅历、技术等勉强生存，另一部分就是你说成为高层或老板，还有就是我刚说的那类，里面就有可能你说的所谓“老板”。不过现在40多岁的，因为以前法律红线没有规范化，能赚钱的手段确实多，所以真老板比较多。之后的90后那些年代的到了40岁就尴尬了
24 浏览27842018-10-09
有什么工作适合40到45岁的人的
女性的职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中，如果选择好，就会得到良好的提升转化。 　　应该树立怎样的职业价值呢？第一要健康，有活力；第二要有成就感，有创造力；第三有安全感，有信心；第四要成为子女的典范。 　　女性在职业规划中，常遇见这样的问题，那就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性，平衡性，经济性发展。有这样一个案例：外资企业的一位年轻女性，做着一份库务管理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企业分支机构。几年之后，原来在一起工作的同事已经升为物流部经理，而自己还在做着原来的工作。她的心理感到非常不平衡，咨询师 认为她的错误就在于没有把握好工作的转折点。 　　如何确立职业目标 　　要确立职业目标，就需要回答三个问题：你要什么？你自己有无核心竞争力？是否能寻找到有把握的机会？其中有无核心竞争力是关键。 　　核心竞争力指的是职场人士的知识、经验、技能和人际资源等。一位34岁的某部门经理，就要被提升为副总。可由于自己是大专文凭，于是她总认为自己与别人存在差距，就考虑自己该不该去考研。咨询师分析，如果她真的这样做了，风险会很大。咨询师建议她，在职位升迁之后，如果时间允许再去读研。 　　职业生涯规划对女性尤为重要 　　女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始侧重家庭；40岁以后应当注重休闲。有这样一个咨询案例：一位女记者在一家稳定的大媒体工作，上进心强的她希望跳槽到另一家媒体担任主要栏目的工作，可是她又面临着结婚与生育的问题。咨询师认为，28岁的她，面对着这种家庭与工作的矛盾，如果跳槽到新单位后接着结婚、生育，显然是不合适的，建议她再在老单位工作两年，解决了这个问题后，再考虑跳槽的事情，而这两年的工作依然有助于她增强自己的核心竞争力。因此，这样选择是比较合适的。其次，是获得健康的职业生活。第三，要寻求经济型发展。要讲究效率，提高收益。 　　怎样做职业生涯规划 　　规划过程一般分为五个阶段： 　　准确定位 　　职业定位首先就要了解自我，进行自我评估，即我想要什么，我能做什么，我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣；我能做什么就是指个人的能力和兴趣；我拥有什么，不仅包括内部资源，还包括外部资源。第二是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素养，其中职业素养很重要，职员对企业的认同感 ，归属感 都从这里来体现。第三是环境评估。从社会这个层面去竞争，不拘泥于周围的小圈子。 　　职业定位中经常出现长处和短处很明显的问题。许多职业人士也有这样的困惑，从长期积累的经验中，应在职业发展的前期坚持取长补短，后期坚持扬长避短的原则。 　　选择职业目标 　　21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积累为主，应该掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权 看得过重，不要期望一步到位。 　　26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识，并在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业生涯规划，建立自己的支持网络，树立良好形象，提升岗位，获得更大的收入，寻找适合的伴侣，处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观，应该化被动为主动。 　　30岁-40岁是职业中期。这是收获期，要有业绩，技术要不断更新，要有广阔的视野，开发新的工作兴趣，跨行业学习。 　　50岁之后是职业后期。应以了解新信息，确认和培养继承人，计划退休为主。 　　选择职业路径 　　此时，以核心竞争力的提高为主线，提高收益和效率，重点关注游戏规则和内心的认同感，关注阻力在哪里，同伴是谁，文化和管理方式如何等。在文化与管理方式方面，目前有两种方式，一种是自动化管理，一种是自由化管理。在选择时要因人而异，如果你喜欢自由有创新的工作，就选择自由化管理的公司。 　　制定行动方案 　　行动方案包括成长计划、学习方案。人的特点都不一样，认清目前状态和理想状态的差距，注意时间上要聚焦，风险上要制定防范措施，排除干扰，不要盲目攀比。还要重视人脉的影响。“聚集”非常重要，它是指应专注于一种职业，而不是什么都要去试，那样最后什么也得不到。 　　在行动的过程中，不要脚踏几只船，能力强并不意味着选择的机会多，选上司重于选单位，还要创造做事的环境。在任何一个单位，没有站稳脚跟前，最好不要有什么大动作，否则极容易失败。 　　反馈和修正 　　当企业目标发生变化时，当重要资源增加时，比如继承了一大笔遗产或遇到了贵人，当跨越年龄门槛时，或工作规则发生很大的变化时等多种情况，就有必要重新制定职业规划。 　　总之，职业生涯规划不是一个静态的结果，而是一个动态的过程，不仅是一个目标选择，更是一个方法体系。 　　男人成功是责任，女人成功是价值，拥有事业更自信，拥有自信更美丽，支持女性创业！
3 浏览7312016-07-30
哪些工作适合30~40岁的人做
分析一下，什么生意你最适合做。你擅长的，自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路，道理都一样，勤奋、专著！如果会成功。那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。 要把握好你的社会关系，当然是利用上关系。如果没有太多关系，一般都是消费者忠实度比较高的行业，不容易受到关系的影响难以介入。包括，餐饮、娱乐、生产等行业。 如果你要做个体，那校园小店、2元店、饮食业，是当今小投资见效最块的快的行业。而且大小比较灵活。资金多了可以扩大。资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。当然，还可以选择网络开店. 实说真的 要做生意赚钱，先去多多磨练，实践工作，或是去帮别人打打工什么的，这样自己有了经验，有了信心你就有了创业的动力了！那时 船到了桥头 就会直的。 在互联网飞速发展的今天，传统的生意之道也必须随着时代的变化而改变： 以我个人的经验来看，创业需要弄清下面两个问题： 1、 你想做的是什么？ 2、 你能做的是什么？ 你想做的最好是你喜欢的，这样你才会有源源不断的动力推动你前进。大部分人不成功不是因为选错行业而是因为中途放弃。如果你每天都硬着头皮去做自己不喜欢的事，恐怕结果不会太乐观。 所谓你能做的是结合你的天赋、能力、经验和资金来考虑的。不着边际的或超出你个人能力的事最好别做，因为我们是小本创业，经不起太大的风险。虽说跌倒了可以爬起来，但更多的人是跌倒了再也爬不起来，无奈之下只得又给别人打工。无论何时都不要忘记结合市场需求及相应的消费群体，否则只能是纸上谈兵，出师未捷身先死。 在我们选项前，下列的几点是我选择行业的若干原则： 1、 必须是喜欢的产品，能够不断保持激情；产品及所在行业 有广阔的前景，产品是不断增值的 2、 所选行业及产品要有个性，只与一部分人群做生意即可；