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40岁以上的人创业的话多少是有点晚的 所以可以选择做微商 这样可以兼顾家庭和事业 此外就是铁饭碗之类的工作,比如:公务员、教师
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人到四十岁之后,其适应新环境能力降低、固有思想的改变较难,这是很多企业不愿意雇佣四十岁人群的一个客观理由
站在比例的角度而言,多数人随着年龄的增长,思维方式的固化会越来越严重。而且自己的思维方式、价值观、行为习惯、工作技能等等很多方面都趋于固化。
别怪老鬼武断!站在比例的角度而言,这种情况是比较严重的。四十岁之后大器晚成的却是有,但毕竟是少数!而且很多所谓的四十岁之后才崭露头角的人,也是四十岁之前打下良好基础的结果!
对于一家企业而言,希望能够招聘到快速适应企业环境、文化并且能够尽快产生战斗力的求职者。因此,一旦过了四十岁,将不占优势了......
三、企业管理层的年轻化,也是不愿意招聘年长员工的重要因素之一。
这个因素,不能摆在台面儿上来谈。但恰恰是一个非常正常的原因。您细想想:部门的领导才三十出头,他愿意管理四十多岁的下属吗?如果自己升职之初部门或者团队里就有年龄偏大的下属那没办法。但是如果再新招聘员工,他愿意让比自己年龄还大的求职者进来吗?......
四、人到中年,来自各个方面的压力决定了他们对于薪酬、待遇的期待变高,这也是他们不太好找到理想工作的原因。
站在比例的角度而言,多数人随着年龄的增长,思维方式的固化会越来越严重。而且自己的思维方式、价值观、行为习惯、工作技能等等很多方面都趋于固化。
别怪老鬼武断!站在比例的角度而言,这种情况是比较严重的。四十岁之后大器晚成的却是有,但毕竟是少数!而且很多所谓的四十岁之后才崭露头角的人,也是四十岁之前打下良好基础的结果!
对于一家企业而言,希望能够招聘到快速适应企业环境、文化并且能够尽快产生战斗力的求职者。因此,一旦过了四十岁,将不占优势了......
三、企业管理层的年轻化,也是不愿意招聘年长员工的重要因素之一。
这个因素,不能摆在台面儿上来谈。但恰恰是一个非常正常的原因。您细想想:部门的领导才三十出头,他愿意管理四十多岁的下属吗?如果自己升职之初部门或者团队里就有年龄偏大的下属那没办法。但是如果再新招聘员工,他愿意让比自己年龄还大的求职者进来吗?......
四、人到中年,来自各个方面的压力决定了他们对于薪酬、待遇的期待变高,这也是他们不太好找到理想工作的原因。
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女的可以学学月嫂,或者卖点小吃,本钱低的
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如今,适合四十岁以上的人的工作也不少,但,最适合的四十岁以上的男就是保安,女就是保洁。
保安与保洁相比其他工作还是比较轻松的,保安巡逻时既能要求细心又能锻炼身体,保洁也是如此。
保安与保洁相比其他工作还是比较轻松的,保安巡逻时既能要求细心又能锻炼身体,保洁也是如此。
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