Question

三方协议违约金的问题!

我之前跟一个单位签了三方协议，后来不想去这个单位了，但是约定了违约金，我想解除协议而不交违约金，理由如下：三方协议中约定的试用期工资没有达到正常工资的80%，（劳动合同法规定：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十）；但是协议属于民事合同，我又查看了合同法的规定，其中第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 我个人觉得该协议也就是民事合同违反了劳动合同法，那么这个因素当然也是最主要因为无法让我继续履行该协议，那么我以此为理由提出解约，不知道可否解约而不交违约金？请高手赐教！给的答案要有说服力！

Answer 1

你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：1、三方协议一般都是大学毕业生、学校、用工单位或者是人才托管中心签订的有关用工方面的协议！
2、“三方协议中约定的试用期工资没有达到正常工资的80%。”是达到同级工资的80%，且不能低于当地最低生活保障水平的标准！如果没有达到那么单位违反我国劳动合同法的内容！3、由于单位违反劳动合同法的内容，劳动者可以随时解除劳动合同!到劳动局申请仲裁维护自己的合法利益，也可以向劳动局的监察大队举报单位的违法行为！
4、“那么我以此为理由提出解约，不知道可否解约而不交违约金？”上面的条例都有了，所以你可以直接到法院申请宣布劳动合同无效！5、劳资方面和但劳动者与单位之间的纠纷归劳动局管理，合同的效力方面归法院管理！如果还有什么疑问可以在线咨询！