Question

公司没有签订劳动合同，并且每月上班30天，每天12个小时，却只支付每个星期日的十个小时的加班费？

公司每个月上班30天，每天12个小时，却只支付每个星期日十个小时的加班费，申请劳动仲裁又上诉法院，被判决不支持，原因是考勤记录都在公司，法庭上曾提出证据倒置的法律规定，公司应该出示考勤记录，由于公司买通法官，法官也不要求公司出示，最后判决我证据不足，现在我该怎么办，如果我现在找原来的同事证明考勤记录在每个月底都会被公司收回去算工资，继续上诉，有赢官司的可能吗

Answer 1

除了考勤记录以外，你还有没有其他能够证明你的工作时间的证据？比如聊天记录，比如邮件等资料，比如8点钟上班，有没有聊天记录能够证明你八点钟的时候是已经上班的状态了，顺着这个思路去找一些证据；
另外，有没有其他同事的证词可以证明您的观点诉求？
另外提醒您，在任何场合或者正式的场合，都不要说法官被公司收买或者法官不公正的话语，要永远保持（哪怕假装）相信法官相信法律能够为我这位弱势群体提供帮助，这样可以间接影响到日后的判决结果。
另外，也可以尝试联系公司，联系的过程中把所有的联系内容保存完整，尽量多询问与您有关的地方，找对方的破绽，对您的法律诉求也是有间接的帮助的。
再另外，请问您在这家公司工作了多长时间了？一直没有签合同的话，您没有要求吗？如果超过一个月，去劳动仲裁告他，违反劳动合同法。如果还有同事有诉求的话，可以一起去，团结就是力量。