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急!小企业会计准则职工培训费500元会计分录怎么做?
3个回答
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会计分录为:
借:应付职工薪酬 500
贷:银行存款 500
银行存款支付职工培训费,银行存款减少,应付职工薪酬减少。
应付职工薪酬为负债类账户,减少记在借方;银行存款是资产类账户,增加记在贷方。
应付职工薪酬:企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。包括:"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"等。
因此,职工培训费属于应付职工薪酬里面的职工教育经费。
借:应付职工薪酬 500
贷:银行存款 500
银行存款支付职工培训费,银行存款减少,应付职工薪酬减少。
应付职工薪酬为负债类账户,减少记在借方;银行存款是资产类账户,增加记在贷方。
应付职工薪酬:企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。包括:"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"等。
因此,职工培训费属于应付职工薪酬里面的职工教育经费。
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借:应付职工薪酬-职工教育经费 500
贷:库存现金 500
贷:库存现金 500
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1、小企业会计准则规定:企业的职工教育经费,在应付职工薪酬科目下面的职工教育经费二级科目里核算。
2、其计提比例先按预计应承担的比例自行计提,超过标准调增应纳税所得额。
借:应付职工薪酬-职工教育经费 500
贷:现金 500
2、其计提比例先按预计应承担的比例自行计提,超过标准调增应纳税所得额。
借:应付职工薪酬-职工教育经费 500
贷:现金 500
追问
计提直接进管理费用么?
追答
根据参加职工所属部门来划分,可以是管理费用、制造费用、销售费用等
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