Question

公司强行让我们所有员工休假一天，然后从年休假中扣除，是否违法？

Answer 1

　　理论上是违法的，你可以不认可，要求上班，并享受上班待遇。
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定可知，用人单位可以自主安排休假，但必须考虑员工本人的意思。你所说的公司强制员工休假，公司未考虑员工的意志，员工可以要求正常上班，
　　具体规定如下《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

Answer 2

理论上是违法的，你可以不认可，要求上班，并按上班待遇，如以后遇纠纷可以提劳动仲裁维权。

追问

能告诉我违反劳动法哪条哪款吗，我在收集证据，谢谢。

追答

操作上是：你要求正常发工资，如单位要扣款，你要求单位提出来你违法哪一款。你的依据简单说就是劳动者索要合法的报酬。

追问

公司又没人来上班，都不开门，没有上班的场所，所以只能是认栽了，公司几次三番都干这种事，春节休假多休几天，然后直接发通知就说从年假中扣除。劳动者真是弱势群体中的群体。谢谢您的回复。

Answer 3

公司让我们休假，然后用平时加班1.5倍8小时去抵平时正常工作8小时。这样做合法么？可以讨回来么

Answer 4

引用一起去拥抱青春的回答：
　　理论上是违法的，你可以不认可，要求上班，并享受上班待遇。
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定可知，用人单位可以自主安排休假，但必须考虑员工本人的意思。你所说的公司强制员工休假，公司未考虑员工的意志，员工可以要求正常上班，
　　具体规定如下《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

合法的 这个回答明显是错误的
你那个公司未考虑员工的意志，员工可以要求正常上班完全是自己解读的

单位可以直接安排年假的

Answer 5

假如公司还要你必须一天刷三次脸呢？