薪资是怎么计算的? 10

请问一下薪资怎么计算的?底薪1900/176小时是什么意思?... 请问一下 薪资怎么计算的?底薪1900/176小时是什么意思? 展开
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雪音淼
高粉答主

2020-11-05 · 关注我不会让你失望
知道答主
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目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:

A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

扩展资料:

一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费

住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,

以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资,社会保险费,劳动保护费,

福利费,解除劳动关系时支付的一次性补偿费,计划生育费用,其他不属于工资的费用。

参考资料:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

小波波SS
2020-11-04 · TA获得超过6291个赞
知道大有可为答主
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1900块除以176个小时。那么就是每小时大概10多块钱,这也是很低的水平了一般来说我们现在正式的工作一般来说都是在21块以前一个小时左右,当然了也有达到平均工资的。
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百度网友c0161bbd99
2020-11-04 · 超过19用户采纳过TA的回答
知道答主
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工资一般会拆分,底薪+奖金+福利+其他-社保=综合工资
你说的是只是(底薪)部份,就是看你的出勤工时,工作8小时/天,实际出勤22天,实际工作176小时。
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爱码物联
2020-11-04 · 超过30用户采纳过TA的回答
知道答主
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按小时算薪酬,176小时/8小时/天=22天,所以一个月正常出勤是22天。超过176小时就按照超出的小时就按1.5倍计算。这个还是很清楚的,只是把底薪分的很细,如果有一项没有达标就会扣。
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hu1986100
2020-11-04 · 超过55用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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每月工作满176个小时。可以拿1900底薪,超过176小时候后,加班每个小时薪资是1900/176*1.5。
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