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首先，应该是完整经历了牛市、熊市和震荡盘整三种市场状态，并拥有多只在不同类型基金中持续排名靠前的基金公司。这是由投资者购买基金，尤其是股票类基金的目的和市场趋势的复杂多变所决定。只有完整经历了市场各种状态的基金，你才可能对其在市场趋势预判和投资品种选择等方面的能力进行甄别，才能知道该基金是否值得长期持有。要了解这些，只要依次查阅相关基金公司的历史沿革和最近几年的业绩排名就能够一目了然。
其二，应该是拥有多名资深基金经理的公司。这实质上反映了一家基金公司激励机制的有效性和内部文化的感召力。只有当激励机制充分有效，内部人际关系和谐，工作环境宜人，那些资深基金经理才肯在跳槽风盛行的时候坚持留下来，甚至还会吸引外部的优秀人才加盟。你只要查阅相关基金公司旗下各基金经理的简历，就能够一一获悉。
第三，能够运用诸如网上直销打折优惠等手段吸引潜在投资者，或以手机短信、电子邮件向基金持有人提供投资周报的基金公司。这既反映了基金公司对待持有人的态度，更反映了服务水平。基金公司固然会定期发布投资报告，但由于这种报告是面向包括业内竞争对手在内的社会公众公开的，出于保护自身商业秘密的考虑，通常不可能透露充分的实情。此外，面对随时可能发生变化的市场，一个季度才发布一次的报告在时效方面显然无法满足要求。而通过手机短信、电子邮件向基金持有人提供的这些周报，通常包括了基金经理对上一周投资操作的回顾与评述，对未来一周市场趋势的分析，对下一阶段投资热点的预判，下一步的投资计划。因而就可以据此了解和甄别基金经理风险偏好、操作风格以及理财能力，从而及时决定是进一步追加买入，还是全部赎回。
其二，应该是拥有多名资深基金经理的公司。这实质上反映了一家基金公司激励机制的有效性和内部文化的感召力。只有当激励机制充分有效，内部人际关系和谐，工作环境宜人，那些资深基金经理才肯在跳槽风盛行的时候坚持留下来，甚至还会吸引外部的优秀人才加盟。你只要查阅相关基金公司旗下各基金经理的简历，就能够一一获悉。
第三，能够运用诸如网上直销打折优惠等手段吸引潜在投资者，或以手机短信、电子邮件向基金持有人提供投资周报的基金公司。这既反映了基金公司对待持有人的态度，更反映了服务水平。基金公司固然会定期发布投资报告，但由于这种报告是面向包括业内竞争对手在内的社会公众公开的，出于保护自身商业秘密的考虑，通常不可能透露充分的实情。此外，面对随时可能发生变化的市场，一个季度才发布一次的报告在时效方面显然无法满足要求。而通过手机短信、电子邮件向基金持有人提供的这些周报，通常包括了基金经理对上一周投资操作的回顾与评述，对未来一周市场趋势的分析，对下一阶段投资热点的预判，下一步的投资计划。因而就可以据此了解和甄别基金经理风险偏好、操作风格以及理财能力，从而及时决定是进一步追加买入，还是全部赎回。
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