Question

工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿？

Answer 1

可以双倍工资补交社保。
一、工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法。单位未缴纳社保属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同，单位应当按照满3年不满3.5年的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金，如果是满3.5年不满4年就是4个月工资的经济补偿金。同时单位应当补缴社保。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订劳动合同有哪些风险?
1、未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行《劳动法》规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
工作三年，没有签订劳动合同，没有缴纳社保是违法行为，劳动者可以去投诉。不签劳动合同用人单位面临支付双倍工资的风险，还可能引发签订无固定期限劳动合同。不签劳动合同，用人单位不能以试用期不合格为理由，辞退员工，也不能免除单位为员工缴纳社保的义务。

Answer 2

按照现有的这种法律规定来说，如果工作时候没有签劳动合同是相对来说公司违法的，这个时候如果已经工作三年以上，这个时候可以提起劳动仲裁，然后提交你相对应的这种工资标准，到当地的这种劳动仲裁委员会，一般情况下是根据你的工作年限，也就是三天的这个时间赔偿你，大约是6个月的工资。需要你提供完善的这种每个月的发放工资的证明，或者是工友的证明都是可以的。

Answer 3

没交社保的可以要求公司补交社保，没签合同的可以要求公司承担双倍工资补偿（补偿11个月工资）。

Answer 4

你在公司工作三年，没有签劳动合同，没有交社保，你现在要赔偿。但首先搞清楚你在公司工作性质如果是临时工，是得不到赔偿的。如果不是临时工，是公司正常途径招录进去的，则可以通过劳动监察部门干预得到补偿。

Answer 5

可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。

该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。

这属于劳动纠纷，劳动者应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。