Question

关于劳动合同试用期问题

我在我们公司实习一年了，公司从去年12月份实行打卡记录考勤，因为我还是个在校研究生，今年6月份毕业了，现在公司人力调考勤以考勤不实不给我转正，当初口头规定只要学校有事就可以向部门领导请个假回去上课，之前给我发的都是全勤的工资，现在以我考勤不实要我补交已发工资，在前段时间刚让我补签了一份劳动合同，还是试用期的 ，但是试用期已经一年了，没有签订其他任何合同，我应该怎样维护我自己的权利

Answer 1

1、考勤不实补交已发工资的问题。如果事实上你请假了单位却给了发了全勤的工资，是属于单位管理疏漏的问题，单位是可以追回多发你的工资的。
2、你所认为的实习一年即试用期一年，是不对的。在你取得毕业证之前，单位应该跟你签订的是实习协议（事实上你们没签）。从劳动合同法上讲，实习生与用人单位不属于劳动合同法意义上的劳动关系。
3、你毕业后，单位应该跟你签订的是劳动合同，如果单位要求试用期，也是合法的，这里你要注意到试用期的时间了，因为试用期的长短根据约定劳动合同期限有不同的规定。例如：劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。不过你在单位都实习这么长时间，从情理上讲可以直接转正了，你们单位黑心了点。

追问

我们公司正在改革，现在有好一部分人已经被辞职，我怀疑我们公司现在是想把我辞退，逼我自己说辞职，如果我不补交这部分钱，他们就不给我转正，这样也不受法律保护吗

追答

单位叫你退回现金？如果是真心想用你的企业，完全可以从你以后的工资扣回，也不存在不补交就不给转正的说法。如果现在单位和你已经签了劳动合同，你是可以维权的！不补交由于单位自己管理疏漏多发了工资这样的理由而不给你转正，在法律上是站不住脚的。

追问

如果我要是辞职不干了可以不补交那部分工资吗，因为考勤不是我的责任，做工资表的也是人力做的，这是他们的责任，就是这样有点不仁义了

追答

呵呵，事实上你是可以一走了之，但是你当月的工资估计他们也不发给你了，因为一般来讲，企业是在下月发放当月的工资。不知道你们单位是怎么样的

追问

是这样子的 ，他们要我补发的工资还包括我们5月份的工资，我们5月份工资根本还没有发，不过谢谢你了

Answer 2

全日制在校学生未毕业前的工作，算是勤工助学，实习类，不能够签订劳动合同，其协议也不受劳动法律的管辖。
你进入单位实习应该签订实习协议，规定双方权责义务。否则很难维权。
毕业后签订劳动合同可以约定试用期，但是应该遵循法律的规定，单位签订的劳动合同只约定了试用期是无效合同。
关于维权，之前的实习期问题可以双方协商，现在的劳动合同可以去劳动局咨询投诉。

Answer 3

你是在校生，不符合劳动者的身份，算是见习吧，只有等你毕业报到了，才开始计算试用期。

Answer 4

还是去劳动保障部门咨询吧 自己也研究一下相关法条 现在有些国企都想着法子剥削毕业生 更不用说私企 签合同前一定要擦亮眼睛啊 人善被人欺马善被人骑 先小人后君子
祝你好运