平时步入社会后，最看重的是能力还是学历？
我的看法是：需要能力的单位不在乎学历，不需要能力的单位使劲地看学历。
如果是在一个实打实的需要工作能力的地方，对学历看得并不是很重。特别是在一些中小民营企业，这一点显得更为突出，因为企业是老板自己的，每一分钱都是老板的心头肉，只要能扛起活，老板才不会在乎你是出身名校，还是自学成才。而且，学历低的人不矫情，好管理，待遇方面的要求也不高，花尽可能少的钱，办尽可能大的事，这是白手起家的老板的做事基本原则，花小钱就能找一个合适的人，为啥要花大价钱去弄一个“花瓶”摆着呢？
如果是在一个不需要能力的地方，那学历就显得比较有意义了，因为录用、晋升、提拔总需要设置条件的吧，以学历为条条框框的话操作性极强，一般不会招致非议。行政事业单位和国企，现在都是香饽饽，找个挑大粪的人，也要求本科以上学历，结果引来了无数大学生、研究生竞折腰，这不是说笑话，是若干年前发生在济南的真实故事，如果您觉得我危言耸听，可以去搜一搜这个旧闻。坊间有评论说“俺挑的不是大粪，是编制”。
可见，学历有时也可以争取到一个挑大粪的机会，也算是一种优势和威力。既然这些单位现在如此炙手可热，如此令人向往，将门槛抬高一些，也是可以理解的，因为市场本身就是由供求关系影响的，人力资源市场亦是如此。现在学历泛滥，街道办的办事员动辄就要求研究生学历，难道以前的只有小学、初中文化的大妈都把事情办砸了？难道和谐社区是考研究生研究出来的？
现在有些大型的民营企业也跟着学坏了，对于员工的学历要求也是节节拔高，前台接待员除了相貌端庄，还要求高学历。但是，这些企业对技术研发人员的能力要求还是实打实的。
学历可以视作一块“敲门砖”，特别是刚出校门的大学生求职时，没有工作经验，没有可以证明自己能力的成果，用人单位不考察学历还能考察什么？但当工作几年以后，再要找工作，业绩和成果就显得重要了。所以，用人单位的招聘时，一般都会区分应届毕业生和非应届毕业生。特别是企业，能力一般是可以弥补学历的不足的。
当然，学历的重要性绝不可否认。如果您有一定博士的帽子，不管你是在官场上失意，半生也没当上个处长、局长，还是在职称上落魄，年过半百连个高级职称都没混到，别人都可以称你为“×博士”，也算风光体面。如果你没有高的学历，而且混得也不堪，可以说到老了连个称谓都没有，叫“×老”，不够格，就“老×”，你又觉得对你不敬，既难为别人，又尴尬自己。所以，没有高的学历，有不甘平凡，就要付出高学历者数倍的艰辛与努力了！
