员工上班玩游戏，HR该怎么办？
职场中，大多数人都有理想，这也是人们的重要目标。但如果真的把理想变成现实，往往会死得很惨。因为职场是利益交换的地方，老板靠你赚钱，你用劳动换钱。所有的活动都是基于兴趣。大部分人被打击的原因，就是他们只看重理想，没有理解利益的重要性。因此，要想在职场上取得成功，不仅需要“理想”，更需要“兴趣”。如果你手头没有好工作，你可以去。如果这七天有其他单位找你，你可以走了。
你认为工资低是很多人跳槽的主要原因。其实这很正常。因为对任何人来说，工作的目的都是为了赚钱。所以，当你觉得自己工资低的时候，可以选择换工作。但是你跳对了吗？这是另一回事。因为工资是医疗保健因素，没有人会认为工资高。所以你要保证以下几点：你要了解自己在行业内的薪资水平。如果你不知道你在这个行业的工资水平，你很难判断你的工资低。此外，你应该与同一个职位进行比较。
比如你是一个职员，工资4000。这个工资可能比公司其他岗位低，但是和同行业的文员相比，可能算是中上工资。如果你换工作找工作，你不可能得到更高的工资。你的能力是否足以支撑你找到更好的工作？可能你的工资水平在同行业中比较低，但是你要想想自己的水平是否足以支撑你找到更好的工作。比如你的学历，你的经历，你的演讲等等。他们够优秀吗？如果你想要高薪，你必须首先得到它。你心里委屈。许多人离职了。受委屈的是你的心。比如你工作很努力，但是领导看都不看你努力就拿结果待你。
所以你觉得委屈。其实如果你心里委屈，当然可以选择换工作。毕竟，如果你感到不开心，如果你继续这样做，对你或公司都不好。不过，我建议你做好以下几件事：领导说的有道理吗？比如你被领导批评过，他批评你是否有理？如果是正当的，那么你应该接受他的批评。因为这个世界上，没有批评下属的领导！即使你跳槽到另一家公司，也会遇到经常批评你的领导。因为这是领导的责任。
