为什么行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别？
行政机关的工勤人员有高级工和技师两个级别，事业单位的工勤人员叫做技术工三级和技术工二级，二者实质上是一样的。
首先，引见一下工勤人员的概念。
我国的机关事业单位中除了干部之外，还有一小局部是工人身份。
特别要提示的是，各级编办核定的只要行政编制和事业编制，没有工勤编制的说法。
其中，行政机关的工勤人员运用行政编制（有些地域叫行政隶属编制），但由于身份的差别，不属于公务员；事业单位依照岗位管理，叫做工勤技艺岗工作人员，运用事业编制。
机关工勤人员都是历史遗留问题，早已中止对外招录，人员只出不进，老一代工人每退休一人，就核减一个编制，直到全部退出历史舞台。
事业工勤人员则略有不同，固然不再对外公开招聘，但是人员还在扩展，主要是安顿部队退役的士官（军士）。
其次，引见一下机关工勤人员的技术等级。
机关工勤人员分为普通工人和技术工人，技术工人又分为5个技术等级，从低到高分别是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
能够看到，机关工人不光有高级工和技师的等级，还有高级技师的等级。
机关工人同样也是正式的在编人员，该有的福利待遇也不会落下，当然，工资收入相比公务员要少一截。
以根本工资为例，高级工的技术等级工资是910，岗位工资从1403到3147不等，依据工龄逐步增加；技师的技术等级工资是1140，岗位工资从1646到3322不等。
除此之外，机关工人也都交纳机关事业单位养老保险、职业年金、公积金，也能够依照公务员科员的规范领取车补。
但是，机关工人有两个明显的缺陷：
1、机关工人不是干部，不能选拔担任指导职务，只能走技术等级提升的道路。
2、机关工人不属于公务员，无法参与公务员的职务与职级并行制度。
然后，引见一下事业单位工勤人员的岗位等级。
事业单位实行岗位管理，因而，工勤人员不是依照技术等级停止划分，而是依照岗位等级停止划分，可分为普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级。
当然，二者实质上没有区别，技术工五级对应初级工，技术工三级对应高级工，技术工二级对应技师。
但是，事业工人的根本工资组成和机关工人不同，由岗位工资和薪级工资构成，技术工三级的岗位工资是1690，技术工二级的岗位工资是1900，薪级工资依据工龄逐渐增加。
事业工人想要提升岗位等级，主要受三个条件约束：
第一，任职最低年限请求。大局部地域规则，想要提升上一等级，需求在本级岗位工作满5年。
第二，技术等级考核请求。想要聘用到技术工三级岗位，需求经过高级工技术等级考核；想要聘用到技术工二级岗位，需求经过技师技术等级考核。
第三，岗位名额要有空缺。普通来说，技术工一级的岗位比例占一切工勤技艺岗位的5%，技术工二级也是5%，技术工三级是15%。
因而，假如事业单位的工勤技艺岗位数量缺乏，很难设置技术工二级、一级的岗位！
当然，相比机关工人，事业工人有一个优势，就是能够转聘到管理岗或者专业技术岗，享用管理岗、专业技术岗的工资规范，收入会有明显的进步。
只不过，转岗不转身份，工人身份是不会改动的，也没有方法选拔担任指导职务。
