应届毕业生实习的时候，该不该选择一个大的公司？
大部分处于求职季的应届毕业生都会面临这样的问题。选择大公司会不会更好？还是小公司更合适？很多人认为大公司虽然比较正规，但是不适合应届毕业生。相反，小公司学得更多，进步更快。是真的吗？我想并非如此……
1.第一份工作是你职场的起跑线，选择大于努力
一项调查显示，82.6%的受访者认为自己的第一份工作对自己的职业生涯很重要，33.9%的受访者认为自己未来很难转行，必须找对工作。这不是没有意义的数据。应届毕业生的第一份工作决定了你职业生涯的格局和高度。当你选择下一份工作的时候，也决定了你能进入什么水平的企业，能否拿到更高的工资。在小公司工作久了，很容易觉得下一份工作被拒绝了更多。
有人说：“小公司也不错。很多大企业不是小公司建的吗？是的，但是你能有这样独特的眼光吗？就算你做到了，你还能熬过公司成长壮大的那一天吗？
2.大公司的规范是稳定的，不仅仅是福利，还有保障
劳动法规定一年的合同不能超过一个月的试用期。允许你实习三个月，入职三个月才给你交社保。更有甚者，你起草一份合同让你签字，自愿放弃社保……这些基本上是大多数小公司的运营。在希望你学习进步的幌子下，尽一切努力为自己降低成本。
在这样的公司学不到东西，连基本的安全感都没有。公司经营出了问题，你甚至不提前和你商量就可以走了。但是大公司很少出现这样的问题，比如2020年的威斯顿软件。即使受到疫情重创，也没有让员工为裁员减薪买单。
3.大公司培养他们的视野、模式和洞察力
大公司有完善的新人培训体系，让你有更多的时间去适应工作，甚至为你指定导师。公司愿意承担这方面的成本，但大部分小公司没有“闲钱”来培训你，更希望新人打电话过来用。其次，在大公司，你会认识更多背景优秀的同事，也有足够的机会互相学习。比如我们财务部一个新人，建了上千张Excel表，20多个财务预测模型，参与了近2万分钟的项目电话会议，上千封邮件……这些数字没用吗？肯定管用。这相当于在一家普通公司工作五年或更长时间。
