Question

所谓的百分之三百的工资是怎么算的?

是否百分之三百里已经包括一天应得的工资?
例如:我的基本工资是600.岗位工资是400. 法定节假日加班2天.
那我应得的加班工资是多少?
这个月应得多少总工资?

Answer 1

《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%，如果法定节假日超时加班的，那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。

按照原劳动和社会保障部：“职工全年月平均工作天数和工作时间为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的通知，如果职工超时加班，则在计算出小时工资的基础上，乘以300%计算加班费。

扩展资料

自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日；

自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

参考资料来源：百度百科-法定节假日

Answer 2

　　日工资×3，就是百分之三百的工资。
　　《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%，如果法定节假日超时加班的，那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。
　　按照原劳动和社会保障部：“职工全年月平均工作天数和工作时间为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的通知，如果职工超时加班，则在计算出小时工资的基础上，乘以300%计算加班费。
　　附：相关法律依据
　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
　　据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○○八年一月三日

Answer 3

你的总工资数 除以你应该上班的天数 在乘以3 就是了
例如 一个月600 一个月有8天休息 那就等于你上22天班！600除以22= 27.27乘以3=81.81
81.81就是你一天加班的钱 乘以2 之后再加你的工资就对了！

Answer 4

300%的并不是工资，而是当地上一年度社平工资。
因为社保缴费基数一般最低不能低于上一年度最低社平工资的60%，最高不能高于上一年度最低社平工资的300%。
例如：某地社平工资50000元/年，则最低月缴费基数=50000/12*60%=2500元；最高月缴费基数=50000/12*300%=12500元。

Answer 5

你的总工资数 除以你应该上班的天数 在乘以3 就是了
例如 一个月600 一个月有8天休息 那就等于你上22天班！600除以22= 27.27乘以3=81.81
81.81就是你一天加班的钱 乘以2 之后再加你的工资就对了！