Question

人事部门归哪个部门管理

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Answer 1

人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。

根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。

将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部，承担本部和国家公务员局的人事工作和机构编制工作；承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续。

扩展资料

人事局属于行政单位，工作职责主要有：

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

参考资料来源：百度百科-人事局

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部

Answer 2

国企才有人事部门，现代企业叫人力资源部，而且通常都是人事部门是单独的部门由分管领导直接管理，如果硬要说归哪个部门管理可能归属企管部门管理，每个单位情况不同。

Answer 3

小型企业，一般人事与行政合二为一，也就是传统意义上的人事部，部门中的一把手多以人事主管为主，行政主管为辅；
大型企业，分的就比较细了，人力资源部和行政部，并行而立，各司其职。
从实际情况看来，一般人事岗位的领导人事和行政工作比较多，而行政岗位领导人事和行政工作经常会出现问题。

Answer 4

人事部门管理归属：1、中小企业，人事工作模块经常放在总经办、总裁办、行政部里面管理，这些部门一般应该属于总经理管； 总经办、总裁办、行政部：这些部门都一样，只是各企业叫法不一，一般有人事、行政、后勤等模块，有点还有安全管理、有点还有质量体系等。各企业可能有点不同。2、较大企业，有专门的人力资源部，人力资源部也是属总裁或总经理管。

Answer 5

通常情况下，人事档案的管理实行按职级分类管理。也就是说按照干部管理权限进行管理。
以地方县一级范围内的局级单位（假设是信访局）的工作人员为例，副科级以上的党政领导干部的人事档案由县委组织部管理，其他在编的工作人员的人事档案则由县人事局管理。