Question

试用期内自己主动离职，这种情况有工资吗？

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Answer 1

试用期内自己主动离职，这种情况有工资吗？

原则上它是有的。如果你工作太短，大多数公司都不发。

01.四天仍有工资。

做了人力资源时一直在做这样的事情。

编辑后，我在四轮后上班，我去了公司四天了。老板说：“头发”，我问所有者付钱，说：“头发。”虽然这是一百美元，但员工非常满意，但他没想到会给钱，因为没有做具体的东西，时间太短了。

从这个角度来看，试用期没有给出工资，看看你是否已经使用过公司。

02.为什么要试用，公司如何考虑？

“审判”的存在是防止它。如果双方感到不合适，他们将与阶段分开。员工可以辞职，公司可以缓解与员工的劳动关系。

试用期是对双方的保护。如果公司随着试用关系提出，它也将发出支付期，这与辞职薪酬相同。

至于某些公司，“无需支付的审判辞职”我理解是一种留住员工的方法。如果您采取法律路径，仍然可以获得金钱。

03.作为员工，如何面对试用期

员工在试用期做出两项基本判决，公司值得做，老板不是一个好人。

所谓的公司是值得的，据说公司有未来。毕竟，没有未来的公司，它不是薪水；老板不是一个善良的人参考老板，不能使公司正常运作，可以按时支付薪水。

如果上述两个问题答案是积极的，只要能够满足公司的要求，我们就会继续做得好。

任何问题的问题如果“否”，那么您需要尽快辞职。

每个人都有有限的时间，它没有延迟。试用期离职肯定给发工资，只不过工资只发80%工资，待你转正以后工资就是100%，但是试用期公司不会给你签劳动合同，也就是说只要你工作不努力，随时会开掉你。当然，如果你觉得不满意，向公司提出离职也可以，工资还是给你的。切不可以招呼也不大就离开了，回头又想要工资。

Answer 2

试用期内主动辞职，一般情况下是没有工资的，因为在入职的时候单位就会跟你说，说明这种情况的，在使用期间一般的单位都没有工资，如果是自己主动辞职的，就更不可能有工资了。

Answer 3

一般情况下是没有工资的，所以试用期的时候最好不要自己离职。

Answer 4

这种情况是没有工资的，因为毕竟是在试用期里面，而且是自己离职的。

Answer 5

有的，试用期其实就是一个双方的磨合期，在试用期主动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。