在职场中说同事坏话，不小心让其知道了应该怎么办？
我真的无法相信它是他，但我不仅倾听，我有一个善于证实它的人，他是对的！这是非常不舒服的，因为一个同事和朋友有这么信任，它会恶意地流离失所，以挤出竞争对手。
我看到这个人真正的脸，我没有直接去他，但显然我一直在远处和疏远，我正在竞争主管，但他没有成功，所以更少，我造成了我的坏话，所以我完全和他一起冷却了，我不会注意他。
在工作场所，假装伤害你背后的人的人，你不能平移，但真的不需要对他的任何友谊。
在公司中，我听说我的同事说我背后的坏话，然后我这样做了。
虽然背部很糟糕，但你必须分析你有什么问题。
事实上，对我来说，我无法完全讨论那些坏事，因为必须差异的糟糕的话语，而一堂课是恶意和伤害的，没有坏的话；另一堂课真的认为你在某些方面做得不好。糟糕的话语也有客观的成分。
所以我个人接受第二类的坏话。根据我们中国人的人际关系方式，很少有人喜欢说出你的缺点，毕竟是拉扯他人的脸，会导致对手的流离失所，但他人的缺点仍然很常见。我听说有些同事说我的培训工作没有做好工作。当我在开始时听到的时候，我有点不开心。我认为这个人来找我。但继续倾听，他似乎有一些改进的想法，这让我激励。
我没有去另一方告诉我所说的事情，甚至我的思想认为这是一个“好话”。我发现有机会与他聊天，我的态度非常虔诚地问他是否设法管理培训工作是什么？
他起初犹豫了，但看到我真诚，我也跟我说话了。这种对话是面对面的，我听取了他相对完整的意见，非常收获。
结合了他的一些想法，我真的很改善训练，有很多同事，当然，他是最受支持的！
因此，一件坏事，但它提高了我们之间的关系，而且还提高了自己的工作，我认为这非常有价值。
你不能停止，做你自己最重要的
对于我们工作场所的每个人来说，有人说你的坏话是无法停止的，如果你必须找到一个人要求一个人，我恐怕几轮，你和同事的人际关系都会非常糟糕。
仔细分析为什么其他人会告诉你坏？
事实上，从心理学的角度来看，人们有一种心理机制来评估他人。如果有人对你不满意，这种不满意无法从相关人员中表达，它必须非常不舒服。
所以这将有这么多工作场所人们选择周围的同事的坏话。
由于你是坏的，你无法控制它，那么你会尽力而为！
首先，做你自己，无论是工作表现，还是你的性格道德，这些都可以不断改进，所以别人可以少挑选你，所以糟糕的事情会自然会减少。
其次，为了加强人际关系的处理，您与同事的关系更加和谐，令人不符合坏话的概率。你试过，公司中的一个非常好的人，会有一些人敢说他的坏话吗？一旦据说，这种话将很快传递给另一方。
所谓的“交付给损失是无助的”，这也是真相。
