你们公司离职需要打离职报告吗？为什么？
现在职场人离职入职是很常见的。但是离职的时候，有一件很重要的事情是必须要做的，那就是让原公司出具离职证明。职场很多人一离职就离职，对离职证明也不太在意。其实这是一个很错误的方式，会给自己以后重新找工作带来很多麻烦。因为离职证明是你与原单位解除劳动关系的有效证明，如果离职时不开离职证明，新单位会担心劳动者与原单位发生劳动争议。因此，为了避免可能出现的纠纷，新单位将拒绝工人加入劳动力队伍。公司离职需要打离职报告吗？为什么？
因为职场人没有出具离职证明，离职后会有不连续的社会保险，找工作会遇到一系列的障碍。那么，作为一个离职者，我该如何出具离职证明呢？在开离职证明之前，我们首先需要知道什么是离职证明。职场上很多离职的人都知道离职证明是证明你已经离职，与公司解除或终止劳动关系的证明。为什么员工离职要出具离职证明？具体来说，离职证明可以证明以下几点：
(1)用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的。
(2)辞职员工辞职按正常程序办理，与原单位无争议。
(3)辞职员工已经是自由人，可以申请失业救济金或申请新职位。
(4)转移人事关系、社保、公积金等。
(5)退休员工在原单位的相关工作经历有利于相关岗位的申请。
同时，离职证明是离职员工调离人事关系或继续领取社会保险必不可少的证明材料，也是很多单位在聘用新员工时要求其出具的证明.《劳动法》规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。为了避免这种纠纷和赔偿责任，许多单位在雇用没有离职证明的员工时会非常谨慎。
离职证明是与原单位解除劳动关系的证明，是有资格与下一单位签订劳动合同的前提。下一家公司不敢在没有离职证明的情况下和你签订劳动合同，因为一旦你和上一家公司的劳动合同仍然有效，下一家公司就麻烦了，会遇到重复用工的法律风险。离职证明是与原单位正常“分手”的证明，是与原单位不存在经济或业务纠纷的证据。不要以为离开公司不发工资就没事了。如果你没有离职证明，你曾经与公司发生的纠纷可能不会真正结束。如果有一天公司说你有钱，单位没谈妥，工作没完全交接。
离职证明是享受失业保险待遇的关键材料，也是获得相关政府补贴和再就业培训的前提条件。因单位原因解除劳动合同的，个人可以主张申请失业救济金，失业救济金必须有离职证明。即使不是因为单位，是因为个人原因，那么有时候政府也会有阶段性的用工政策，不离开公司是享受不到的。尤其是那些从事过特殊行业和工作的人。劳动合同的签订证明一个工作经历的开始，离职证明的发放代表一个工作经历的结束。很多时候口头说也没用。有没有比这份文件更好的证明？
打离职报告算是一种书面表述，具有一定的真实性和可靠性。
离职报告是一种见证，体现离职的慎重。
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