Question

员工试用期未签合同，可以没有社保吗？

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Answer 1

面试中也见过类似的场面吗？问HR时，“公司在试用期内缴纳了5种保险吗？”“当时HR以‘我以为你会这样问’的高态度说试用期内，公司没有缴纳5风险。要等到纠正后才能缴纳。”在试用期内，公司是否向员工缴纳5保险可能总是令人困惑。

特别是对刚入职的新员工来说，HR在说什么，试用期内公司不用交五险是正常的。考试期间，向员工缴纳五险的公司可能会给人意外的惊喜，就像抽到对象或从天上掉馅饼一样。但是，事实真的是这样吗？公司到底要不要给试用期内的员工交五险？试用期包括在劳动合同期限内，是指用人单位和劳动者双方在期限内相互审查。这是双向选择的表现。试用期属于劳动合同的一部分，试用期内员工也与公司有明确的劳动关系。

根据国家有关管理规定，公司和职员签订劳动合同，有明确的劳动关系，因此公司必须在试用期内向职员缴纳5种保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期公司不向员工缴纳5保险是违法行为。社会保障俗称五险是国家为保障员工生活、医疗方面的保障而实施的强制保险，员工享受的所有福利中，只有社会保障是义务福利！如果公司不在试用期内向员工支付5种保险，不仅会保障员工本身应享受的福利，还会违反法律法规。

用人单位掌握了职员的几种心理状态。我也不知道刚入职的新员工对职场知识知之甚少，不知道公司在试用期内要向员工缴纳5种保险。怕麻烦试用期员工都想尽快纠正，不会因为这件小事和公司纠缠。反正一两个月，充其量三个月闭着眼睛过去。想和公司扯上这些东西，就不想留下来。

我认为大部分新员工都不愿意这样做。习惯了可以说，试用期不给员工交五险的公司真的很多，大部分中小企业都是这样做的。所以很多职员习惯了，基本上这是正常的现象。如果买了没有卖的精子，白转的企业对职员们束手无策，就能节省一些开支。当然，你不会想支付这笔费用的。

Answer 2

法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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Answer 3

是可以的，因为这个时候还在试用期，所以公司可以不给交社保。

Answer 4

不可以，因为就算在试用期之类，也是有社保的，如果没有社保的话，可以去有关部门进行询问，或者换一个公司。

Answer 5

是有社保的，当员工进入公司的那一刻，存在劳动关系的时候，公司就应该给员工上社保。