Question

领导想要逼退我怎么办？

Answer 1

一、等待被辞退

建议不要自己主动提出离职，要等待着公司被辞退，为什么要这样做？因为我们已经知道老板想要开除自己，如果主动提出离职的话，公司都是不会给赔偿的，而如果是主动被辞退的，只要在合同期内老板都需要支付给员工赔偿金。

得知要被辞退，自己心里已经很难过了，现在连钱都不要那岂不是太傻？

二、着手找新的工作

虽然是等待着让自己被辞退，但是在这段时间我们一定要开始着手找新工作。如果被辞退之后再找那么就有一段时间的空窗期，个人的经济不一定能够支撑得下去，所以我们需要赶快准备做简历投简历找新的工作，有时间去面试也都可以。

梳理自己的工作情况就需要很长时间，有不懂的还可以问问公司同事，能够最大限度地降低因换工作而给自己带来的困扰。不过，建议还是站好最后一班岗。

三、反思个人问题

第三就是一定要去反思自己存在的问题，一般来说公司是不会随意辞退一个员工的，毕竟员工的流动性太大，对公司只有坏处，没有好处，所以我们一定要反思公司为什么会选择把自己给辞退了，只有改正以后才不会遇到这样的事情，才不会让自己在就业市场上处于被动地位。

Answer 2

您好，1.
理性对待,据理力争。 在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2.
协商不成,寻求司法帮助。 根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。 但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”,那么用工单位必须举证

Answer 3

如果你不想被逼退就在领导考虑的时候主动出击，打开天窗说亮话，和领导沟通，并做出保证，拿出实力，展示给领导，让领导动摇逼退你的决心

Answer 4

不退呗！自己辞职是没有赔偿的，要么让领导炒你鱿鱼，要么就在那里做，除非找到更好的工作了才辞职。领导若太过份了你可以找他谈谈，都是打工的，让他不要太嚣张。

Answer 5

不要害怕，做自己该做的，听自己该听的，只要符合规定，就不要害怕领导。