单位要求辞职者立刻离职,该怎么办?

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中华决胜人9
2021-07-30 · TA获得超过1305个赞
知道小有建树答主
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建议立即离开,职员们按照公司规定提前一个月申请辞职。但公司很快就让人离开了。这种情况在一些中小型私营企业中非常普遍和正常。因为这些私营企业一般不按照游戏规则出牌。有些人可能会说,可以找老板扯皮,可以找老板讲道理,可以去当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。这样说是对的,这样做也是对的。

你和他陷入僵局,只有自己不能难过。但是作为职员,不管自己有没有道理,都想给自己留下好名声。不管起诉能不能赢,都要去新的工作岗位工作,赚钱。大部分情况下,没有时间和精力处理这种事。很多职员也忍受着这种不公平的精神,慢慢地忘记了这种不愉快,把自己的全部精力都投入到了新单位的工作上。

说了那么多,我提出了几个建议。当职员提出辞职时,要做好立即离开的准备。不要想象公司会按照规定在一个月内正式辞职。要通过时间、精力或申请劳动仲裁的方法,提出自己合理的诉求,争取自己正当的劳动权益。也就是说,要求公司再支付一个月的工资。职员们还没有找到合适的下家,辞职后还没有准备好的时候,不要轻易表明辞职的意向,也不要提前提出辞职申请。否则很有可能会吓到自己。公司总经理、HR、部门负责人平时表示辞职意向时,要立即提高警惕,准备找下家。

公司让你去是早晚的事,不要抱有不切实际的幻想。一旦公司强迫你辞职,努力获得经济补偿后才离职。希望我的回答能够帮助到你,我也希望你能帮助我转发,点赞,多多支持我,多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言,我会一一回复。

海之蓝12345

2021-12-15 · TA获得超过6781个赞
知道大有可为答主
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这样做是违反法律规定的,如果说单位要求辞职者立刻离职,需要取得辞职者的同意,才可以提前离职,否则的话,用人单位需要支付相应的补偿金
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弥茂MA

2021-12-11 · TA获得超过7764个赞
知道大有可为答主
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按照规定,辞职者是需要提前一个月提出申请一个月之后才能离开的,但是单位如果要求辞职者立刻离职的话,那需要把工资当场结清,那么就可以离开。
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路边的风儿
活跃答主

2021-07-30 · 非职业答题人
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如果出现这样的情况,那么一定要去和单位提出抗议,而且也要留下录音或者是聊天记录之类的证据,其次也要要求公司给予补偿,如果公司不愿意的话,可以去劳动仲裁,用这些证据告他,就可以获得很好的补偿了。
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坐看潮起花落去
高粉答主

2021-12-20 · 是流星就要把光芒流给大地
坐看潮起花落去
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向TA提问 私信TA
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单位可以要求员工立即辞职,但是必须赔偿辞职者一个月的工资作为劳动补偿。这需要你们进行协商。
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