单位要求辞职者立刻离职,该怎么办?
建议立即离开,职员们按照公司规定提前一个月申请辞职。但公司很快就让人离开了。这种情况在一些中小型私营企业中非常普遍和正常。因为这些私营企业一般不按照游戏规则出牌。有些人可能会说,可以找老板扯皮,可以找老板讲道理,可以去当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。这样说是对的,这样做也是对的。
你和他陷入僵局,只有自己不能难过。但是作为职员,不管自己有没有道理,都想给自己留下好名声。不管起诉能不能赢,都要去新的工作岗位工作,赚钱。大部分情况下,没有时间和精力处理这种事。很多职员也忍受着这种不公平的精神,慢慢地忘记了这种不愉快,把自己的全部精力都投入到了新单位的工作上。
说了那么多,我提出了几个建议。当职员提出辞职时,要做好立即离开的准备。不要想象公司会按照规定在一个月内正式辞职。要通过时间、精力或申请劳动仲裁的方法,提出自己合理的诉求,争取自己正当的劳动权益。也就是说,要求公司再支付一个月的工资。职员们还没有找到合适的下家,辞职后还没有准备好的时候,不要轻易表明辞职的意向,也不要提前提出辞职申请。否则很有可能会吓到自己。公司总经理、HR、部门负责人平时表示辞职意向时,要立即提高警惕,准备找下家。
公司让你去是早晚的事,不要抱有不切实际的幻想。一旦公司强迫你辞职,努力获得经济补偿后才离职。希望我的回答能够帮助到你,我也希望你能帮助我转发,点赞,多多支持我,多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言,我会一一回复。