Question

什么是绩效考核指标？

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Answer 1

在企业中经常会听到绩效考核，绩效考核作为企业检验员工工作完成的标准，显然在企业管理中起到很重要的作用的。指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。

绩效考核指标的的最终目的就在于，绩效考核指标中最为核心内容。它能让员工在工作中明确，公司考核员工最终是以绩效考核为主的，员工的工资也是通过绩效考核来实现的，工资的标准也是来自于绩效考核，离开了绩效考核，就无法完成管理及考核，员工自然无法管理，成为一盘散沙。

然后，我们再来说说绩效考核的原则：绩效考核作为企业管理的一种手段来说，就必须具备公平、公开性原则，这样员工心里也是舒服且执行的。如果出现不公的情况，员工心里难免会出现不满情绪，影响公司整体的绩效。作为公司员工都要每个人都是需要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准，这也就体现出绩效考核的公平原则。

绩效考核的第二个原则就是：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行。绩效考核发起的部门一般是公司人力资源管理部门，这也是公司人力资源部门考察员工的一项重要制度，这就需要公司的员工都要严格按照公司指定的绩效考核标准遵守执行，当然绩效考核在实行中难免会出现一些漏洞不完善的地方，这需要各个部门不断对制度修订和完善。
　　

Answer 2

绩效考核指标是指一些单位通过自己内部的情况制度出的一系列考核标准，比如关于业绩、工作能力、工作态度、员工人品各方面进行的综合的评判。

Answer 3

就是根据员工的表现公司里面制定一定的规章制度，如果表现好的话就会有一些奖金，表现不好的话也是会有一些惩罚的。

Answer 4

绩效考核指标指的就是公司对员工的业绩的考核，通过相应的考核得出的具体数值。