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英科医疗是一家刚上市的企业啦,都挺规范的,内部员工评价和外人评价在各地都还不错。其实,有几句话可以讲一下:
1、看一家公司的好坏,首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久的。
2、其次,工资这个问题是个复杂的问题,从工资去评论一个公司是最最大的误区,毕竟现在是大多数是民营企业,而非国营企业。 得看本质:这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿的多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是否核心骨干对于收入满意,是否有连续晋升的普通员工,年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗? 如果这些答案大致是肯定,说明这个公司在按照市场经济规律在办事。公说公有理,婆说婆有理,只有市场经济规律假不了。
3、固定工资的发放:工资是否从来都按时发放?如果是每月按时发放工资,不拖不欠,永远不找理由克扣工资,那这个公司一般没啥大问题,基本这个公司是可信的。
4、关于社保:在公司正式就职的员工,是否都有社保?如果这样,基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、公司的发展:看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的,则这个公司具备成长性,在此工作辛苦是必然的,但回报是可以期待的。
以上经验,大家共享,个人之见欢迎指正!~
1、看一家公司的好坏,首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久的。
2、其次,工资这个问题是个复杂的问题,从工资去评论一个公司是最最大的误区,毕竟现在是大多数是民营企业,而非国营企业。 得看本质:这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿的多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是否核心骨干对于收入满意,是否有连续晋升的普通员工,年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗? 如果这些答案大致是肯定,说明这个公司在按照市场经济规律在办事。公说公有理,婆说婆有理,只有市场经济规律假不了。
3、固定工资的发放:工资是否从来都按时发放?如果是每月按时发放工资,不拖不欠,永远不找理由克扣工资,那这个公司一般没啥大问题,基本这个公司是可信的。
4、关于社保:在公司正式就职的员工,是否都有社保?如果这样,基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、公司的发展:看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的,则这个公司具备成长性,在此工作辛苦是必然的,但回报是可以期待的。
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